硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？-随便找财经网

硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？

　　教师的工资不低于公务员，其实不少地方早就实现了！

　　我国的公立学校是事业单位，教师是属于事业编制的专业技术人员，他们的工资收入是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成的。

　　岗位工资和薪级工资的标准，是全国统一确定的，这两块的收入加起来就是基本工资，所以如果只计算这部分工资的话，教师并不会比公务员更低。

　　但是，如果加上绩效工资和津贴补贴，那两者的工资水平就会有一定的差距了。

　　绩效工资和津贴补贴的标准是各地根据自身财政收入情况确定的。

　　对于绩效工资，不少学校在平时会将教师绩效的一部分截留，在年终通过评比来发放，出现了很多学校领导拿着高绩效工资，普通老师兢兢业业上课，但是连自己应得的那份绩效都得不到的情况，变相降低了普通教师的收入。

　　而津贴补贴，目前各个省份的津贴补贴政策都是向公务员倾斜的，在这部分的收入上，教师是远不如公务员的。

　　同时，在工资之外的收入，更是加大了教师与公务员的差距！

　　目前，公务员已经领取了几年的车补了，每个月至少500元，而对于教师来说，车补根本就看不到希望。

　　同时，一些地区对于公务员还会发放通讯误餐补贴，但并不对事业编制人员发放，这个一个月也会有几百元的差距。

　　并且，按照公务员法，公务员可以享受年终第十三个月工资，教师也是没有的。

　　至于精神文明奖、综治平安奖这些奖项，公务员肯定是由政府财政足额保障的。但是很多地方政府因为财政状况较差，对于教师只能保障一定比例的奖金金额，剩余部分要求学校自行解决。对于学校来说，根本没有办法获得那么多资金，因此这些钱教师基本就拿不到了。

　　所以，落实好教师工资不低于公务员，这个工资到底是基本工资，还是每月应发工资，还是全年总收入，这个差别是很大的！

　　希望国家能够明确这一点，最好是全年总收入不低于公务员，这样才是对教师最好的激励！

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