5月1号起工资月月结算，工厂或公司留得住人吗？会很难执行吗？-随便找财经网

5月1号起工资月月结算，工厂或公司留得住人吗？会很难执行吗？

　　当前新型冠状病毒疫情还没有过去，我国的整体经济也没有完全恢复到正常的水平，特别是对于一些外贸出口行业来说，他们今年的日子估计相对会比较难过一些。

　　在这种背景之下，有些企业这一段时间有可能出现工资延迟发放，甚至是拖欠工资的情况，但是从2020年5月1日开始，一些企业和工厂就不能随便拖欠农民工的工资了。

　　5月1日之后，农民工的工资将会得到更有力的保障。

　　2020年1月国务院发布了《保障农民工工资支付条例》，并于2020年5月1日起正式施行。

　　按照《保障农民工工资支付条例》相关规定，农民工的工资将从以下几点得到保障。

　　1、农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

　　2、用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

　　3、农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

　　4、用人单位必须做好工资支付台账，并至少保存三年，同时向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

　　5、用人单位拖欠农民工工资情节严重或者造成严重不良社会影响的，用人单位以及主要负责人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象。

　　6、违反《保障农民工工资支付条例》有关规定，在政府部门责令限期改正，逾期仍然不改的，将被处以2万元以上5万元以下罚款。跟建筑工程有关的一些拖欠农民工工资行为，严重的将处以5万元以上10万元以下的罚款。

　　农民工跟用人单位相比是处于比较弱势的地位，国家出台这个《保障农民工工资支付条例》其实就是为了保护农民工的合法权益，有了这个条例之后，一些用人单位就不能随便以各种理由拖欠农民工工资，否则就不是简单的行政处罚，而是构成实质性的违法，所以这个条例的颁发为农民工工资的发放提供了法律保障。

　　5月1日《保障农民工工资支付条例》正式实施之后，对用人单位会有什么影响？

　　一直以来有些工厂或者工地拖欠农民工工资都是社会比较关注的问题，虽然过去几年我国出台了很多文件促进农民工工资的保护，但是仍然有些企业通过各种各样的方式片面拖欠农民工工资，这让农民工的实际权益受到了很大的损失。

　　而在《保障农民工工资支付条例》正式实施之后，对用人单位将具有很大的震慑作用，很多企业将不敢随便拖欠农民工工资。

　　但在这个条例颁发的同时，很多人都可能担心，如果企业严格按照这个条例来执行，有些企业可能吃不消，特别是在当前总体经济形势不太乐观的情况下，很多企业自身的业绩都不太稳定，因此有些企业随时有可能出现工资延后发放或者拖欠工资的情况。

　　假如企业严格按照这个条例来执行，那即便没有业绩收入了，仍然要通过外部借钱来支付农民工的工资，这无形当中会增加企业的负担。

　　所以很多人都担心，在这个条例实施之后，各大企业是否会严格按照条例来执行，一切都是未知数。

　　甚至有人担心，一旦这个条例正式实施之后，有些企业或者工厂为了避免跟农民工产生矛盾，他们有可能直接解雇一些农民工。

　　针对这种问题我们不排除事实当中确实有可能会存在，特别是对那些平时就通过各种各样方式拖欠农民工工资的企业来说，一旦条例正式实施之后，对他们来说可能会面临很大的压力。

　　但认为这个条例的实施，不论是对于用人单位还是对于农民工来说，总体都是有好处的。

　　首先对于农民工来说，这个条例的出台让他们的工资发放变得更加有保障，从法律的层次为他们保驾护航，所以农民工就不用担心企业拖欠工资的情况，自己的劳动能够及时得到偿付。

　　其实对于企业来说，这一条例的颁发让农民工的切身利益更有保障，只要企业按照这个条例严格执行，那么农民工的稳定性会进一步得到提高，毕竟在新条例之下，农民工跟企业必须签订书面的相关协议，企业可以通过这些协议来规范农民工一些日常行为规范，从而减少农民工的流动性。

　　就像条例第3条提到的那样，农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

　　除此之外，只要企业能够按时给农民工发放工资，一旦农民工的自身利益得到保障了，他们对企业的信赖以及归属感会进一步得到增强，这样更有利于企业留住人才。

　　所以从整体来说，我认为《保障农民工工资支付条例》的出台，更有利于维护农民工的自身利益，同时也更有利于企业自身的长远发展。

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