发布时间:2021-10-14 19:15:58 文章来源:互联网
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全国约50%省份上调最低工资标准,这会影响就业率吗?

    提升最低工资是一件非常慎重的事情,像是山西和吉林等地都是时隔四年才调整了这一次最低工资。这两个地方,调整最低工资以后,最低工资标准分别是1540元和1630元。

    全国最低工资最高的地区分别是上海、北京、江苏、浙江、深圳、天津,最低工资的最高档次分别是2590元、2320元、2280元、2280元、2200元和2180元。
 
    可能很多人也知道,由于最低工资的上涨会增加企业的负担,实际上除了最低工资以外,还会有社保缴费和住房公积金个人负担部分的压力。综合起来确实是不小的。
 
    实际上,最低工资主要指的是劳动者在法定时间或者劳动合同约定时间内,提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬。
 
    制定最低工资标准,应当考虑到六大因素:当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民的消费者价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
 
    就业状况,也确实是制定最低工资标准需要考虑的因素之一。这也是为什么,国家明确最低工资标准,应当三年一调整,但是也有地区三年多了,甚至四年没有调整的原因。
 
    最低工资也有不完善的地方,那就是社保公积金个人负担部分要包括在最低工资范围内。目前,全国除了北京、上海明确规定社保公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内,江苏明确住房公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内,其他地方都没有明确规定。
 
    由于社保缴费基数的下限是按照上年度社会平均工资的60%确定的,相应的缴费基数在年年上涨,个人负担部分也随之上涨。如果最低工资不能实现年年调整,实际上缴纳社保的、领取最低工资的职工,工资待遇是年年下降的。
 
    未来或许社保缴费基数也会参照最低工资来核定,亦或者都跟北京、上海一样都排除个人负担部分。肯定未来会越来越好的。

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