上班哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？-随便找财经网

上班哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

关于离职，不同的人有不同的看法。

有些人，只要觉得工资低了，被领导批评了，跟同事关系不好了，公司的福利变差了就会辞职。所以，他们跳槽的频率很高。

有些人，虽然工资低，也经常会被领导批评，公司的福利也不好，但他不会离职。因为他觉得他现在跳出去，可能找到的工作比现在还不好。或者他觉得自己的能力还够优秀等。

只是，跳槽太频繁和稳定的人，终究会有一个区别：发展快慢。跳槽太频繁的人，由于经验的积累不足，没有办法在一个领域深耕，最终导致其成长变慢。而那些善于跳槽的人，他们不会随便跳槽，而是有计划有目的地跳槽，最终利用跳槽成就了自己。

其实，在职场中，我相信，有很多瞬间，你都会有跳槽的念头：

1、你觉得工资低了

工资低是很多人跳槽的主要原因。其实，这很正常。因为对于任何一个人来说，工作的目的就是为了赚钱。所以，当你觉得工资低的时候，你可以选择跳槽。

但是，你是否跳对了呢？这是另外一回事。因为薪资是保健因素，没有人会觉得工资高的。因此，你要确保以下几点：

第一，你的工资在行业的水平

你要了解一下，你这个工资在行业的水平怎么样。如果你不了解你的工资在行业的水平，那你是很难做出工资低的判断的。而且，你要跟同岗位相比。比如，你是一个文员，工资4000.那这个工资可能跟公司其他岗位相比是低了，但是跟同行业的文员比，可能算中等偏上的工资了。如果你跳槽去找工作，也找不到更高的工资。

第二，你的能力是否足够支撑你找到更好的

也许你的工资水平在同行业来说是低的，但是你要想想你自身的水平，是否足以支撑你找到更好的工作？比如你的学历、你的经验、你的谈吐等，是否足够优秀？你要高工资，首先要让你配得上高工资。

2、你心受委屈了

很多人离职，是心受委屈了。比如，自己工作非常努力，可是领导却不看你的苦劳，就以结果来对待你。所以你觉得很委屈。

其实，如果你的心受委屈了，你当然可以选择跳槽。毕竟，如果你觉得不开心，那你继续再做下去，对你或者对公司都是不好的。

但是，我建议你做好以下事情：

第一，领导说的话是否合理

比如，你被领导批评了，那他对你的批评是否有理有据呢？如果是有理有据的，那你就应该接受他的批评。因为在这个世界上，没有不批评下属的领导！就算你跳槽到别的公司，你也会遇到经常批评你的领导。因为这是领导的职责。

第二，你跟领导的矛盾是否不可调和

在职场中，和领导发生矛盾是很正常的，只是，你要想想，你跟他的矛盾是否不可调和呢？有什么问题，你都可以和领导沟通，而不要把怨气放在自己的心里。只有沟通了，才能真正理解。

3、你对公司不满意了

很多人离职，是因为对公司的制度、福利、政策等不满意。

比如，有一个朋友，他是做销售的。他刚开始进去的时候，公司给他的提成比例是5%，后来他的业绩做得很好，一个月的工资很高。公司于是降低了他的提成比例。这种政策改变，令他心灰意冷，最终选择离职了。

其实，有些东西是无法改变的，例如公司要改变政策。在这种情况下，要么你适应，要么你离职。

所以，当你对公司不满意的时候，你可以选择跳槽。

但是，我还是建议你：任何跳槽，都要以对你的发展有帮助为前提！

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