在第35个教师节来临之际，教育部指出，教师工资提升到19大行业第7位，你怎么看？-随便找财经网

在第35个教师节来临之际，教育部指出，教师工资提升到19大行业第7位，你怎么看？

　　看到教育部说要在第35个教师节来临之际，让教师工资升到19大行业第7位，可能会让很多教师非常兴奋，哇，我们教师工资这么有诱惑力，当教师真好。可是你是否发现这里有一个被平均的概念存在？

　　如果懂统计学原理的人一定清楚，从宏观指数上来讲，不管你怎么统计，那都是用平均指数来衡量教师工资收入水平，这本身无可厚非，毕竟教师职业归属于19大行业领域里嘛。可是如果从微观指数上来统计，话可就不能这么说了，即使在同一所学校里，教龄和称职不同，就会让教师工资拉开差距呢。如果拿初上岗年轻教师的工资去和19大行业平均工资去比较，那能排到多少位去了？

　　不过，也有让人欣喜之处，就是我们已经看到教师工资在逐年提高，这说明国家对教师工资收入非常重视。可是问题又来了，尽管老师工资在不断增长，市场物价也在增长啊。举一个最简单的例子，我爱人前一段时间工资增长了近1000元（差几块），她非常高兴，回来就和我讲，我拿到手的工资已经有7000块了。我笑着问她，你知道增长这1000元钱是怎么来吗？她说不知道啊，我说那是为了均衡物价上涨指数来的。如猪肉几个月才十几块钱，现在已经涨到二十几块钱了，包括其他消费品价格也在上涨，教师不增长工资行吗？

　　如果从城市居民生活富裕度来衡量教师工资收入，教师属于比上远远不足，比下稍有余。想靠工资让日子过的很轻松，恐怕有点难度，只能计划消费了。但是相比中低收入家庭而言，教师工资收入稳定，且有提高的空间，仅在这方面就足以让教师们安心工作。但是人的欲望是无尽的，包括教师群体也一样，这就要看谁能安于收入现状，降低自己的期望值了。否则，对于一些教师而言，不管增长多少工资，都嫌少，都会有怨言。

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