如果我国由“大学扩招”变成“技校扩招”，资源倾斜技校，能培养出德国那样的优秀技工吗？-随便找财经网

如果我国由“大学扩招”变成“技校扩招”，资源倾斜技校，能培养出德国那样的优秀技工吗？

　　只会好一点点，但绝对不可能，我已经多次谈过我国之所以出现技工荒、之所以没有德国那么多优秀技工的原因，是因为在我国存在几大严重问题，如果不解决这些问题，是不可能跟德国相提并论的。

　　我国缺少像德国那样的优秀技工的主要原因如下：

　　1、职业教育薄弱。一个以制造业立国的国家，理应重视职业教育，理应与高等教育两手抓，两手都要硬，可现实是大家都削尖脑袋考大学，认为读大学才有出息，而技校则没人愿意读，而技校都是那些考不上大学的学生迫不得已才选择的，像这样的现状，哪会有什么工匠呢。

　　2、社会地位低下。在国内，做一名技术工人是没有地位的，被国人认为是没出息的象征，当别人问起自己职业的时候，很多人都不愿意说自己是一名技术工人，因为总觉得做一名技工就是矮人三分，可见，做一名技术工人的社会地位是很低的，既然大家都这样看待技术工人，那年轻人又怎会愿意读职业技术学校、又怎会愿意做一名技术工人呢。

　　3、浮躁的社会心态。现在的企业家，大多都只讲求眼前利益，对技术没有半点敬畏之心，企业家只认为管理重要，认为销售重要，唯独技术不重要，认为只要自己有钱，什么都可以买来，包括核心技术和技术人才，所以不注重对技术人员的培养，结果就换来了技术人员用脚投票了。

　　4、畸形的人才观。月薪9000的高级技工被办公室文员鄙视；一个3000元的办公室职位被无数大学生哄抢，而月薪8000的技工工作则无人问津，种种现象说明，国内的人才观是畸形的，大家认为坐办公室吹空调的白领才是人才，而觉得在车间干活的人就是没出息。而人家德国呢？全社会都非常尊敬和重视技工人员，德国前总统就说过：“德国需要的不是更多博士，而是更多的技师”，可见，人家是多么的重视技术工人，这也是原因之一。

　　5、薪资待遇太低。在国内做一名技术，只能用“吃不饱，饿不着”来形容技工的收入，虽然最近经常闹技工荒，媒体经常说月薪8000元都招不到一名合适的技工，可实质是大多数的技工人员工资只停留在4000-6000的水平，要求那么高的工作，再加上又苦又累，但工资只有那么一点点，谁愿意干呢？可人家德国的技工就不同了，他们的收入远高于社会工资平均水平，一些有经验的技工的收入有可能高于医生和大学教授，具有特殊才能的技工的收入堪比总经理，有这么高的收入，大家才愿意一辈子做技术，才愿意终身不换东家。

　　以上五点才是导致我国培养不出像德国国内那样优秀的技工的主要原因，而由“大学扩招”变成“技校扩招”只能解决五大问题中的其中一个，所以只能说有一点点作用，但并不能完全解决技工荒问题，也难以培养出如德国技工那么优秀的技术人才！

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