假如所有公司都不限制学历，以能力为面试门槛和标准，会发生什么？-随便找财经网

假如所有公司都不限制学历，以能力为面试门槛和标准，会发生什么？

　　假如所有公司都不限制学历，都以能力作为面试门槛和标准，将导致招聘工作一片混乱。招聘单位没有合适的依据来选拔人才，还会导致招聘工作中的徇私舞弊。

　　能力是一个比较抽象的概念，没有经过一段时间的考察，无法鉴别其能力的大小。而学历则比较直观，能够直接反映求职者的基本情况。无论是招聘成本，还是考察的深度，学历都不失为一种重要的人才衡量标准。所以成为国内外招聘的依据，被众多单位所采纳。

　　招聘单位往往将学历作为门槛，来淘汰一批不符合条件的应聘者，是体现公平公正的原则。然后，在此基础上再进行面试和笔试等其它环节，这样不仅能够提高招聘的效率，还能从求职简历中了解应聘者的基本信息。

　　那会我中专第二学期结束，找了一个CAD施工员的活，也算小小的技术活吧。反正我的同学基本在干流水线，网管，保安，服务员，在家歇，在外面晃荡……反正来学校招聘的大多是销售，客服，操作工，服务员……

　　有个同学看我找了个技术活，也屁颠的去找，面试时，一问三不知，然后那家公司的招聘信息改了:从学历不限，改为最低学历大专。

　　虽然应聘上了，待遇在我们同学当中算是很厉害的了，跟人家本科生一比，只是起步阶段，念头一转，在这家公司干了三个月的普工，准备上大专

　　一些跨国公司招聘员工，往往将“985”高校的本科学历作为重要依据；这是基于衡量求职者基本素质的重要手段，与重视能力没有必然的关系。

　　笔试和面试等环节，就是考察求职者能力所设置的过程。

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