发布时间:2019-01-30 17:28:55 文章来源:互联网
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2018年,民企超过国企成为名校生就业新高地,不少人年薪超10万,对此你怎么看?

  近年来很多民企发展迅速,纷纷上市融资,资金状况在某个阶段是不错的。所以民企高价招聘高校毕业生,尤其是名校毕业生,这个是社会发展的必然结果。

  但是,大部分民企定位不明确,很难有长期竞争力。高校毕业生来了以后也可能随时被解聘,因为民企发展不稳定,任何一点的风吹草动都会影响企业经营状况。

  如果毕业生要求稳定发展,国企明显优于民企;但如果想博弈一下民企的未来,那么去民企工作也是一个不错的选择。千万不要去了以后,发现企业突然不行了而开始抱怨。

  民企支持大量的社会就业需求,与国企相比,民企往往更具有竞争活力,但从政策环境上,民企获得扶持补助却普遍逊色于国企。对于名校生而言,一方面会取决于学生本身的未来职业竞争预期,究竟选择安逸的竞争状态,还是选择颇具竞争力的竞争环境,这或多或少影响到名校生的就业选择;

  另一方面则会取决于名校生的薪酬的预期,对于国企企业而言,其薪酬状态往往具有一定的稳定性,但却缺乏了持续性的爆发力。至于民企企业,则具有一定的薪酬波动风险。相比于国企企业,民企更注重竞争意识,多劳多得,有能力有技术的人才更容易获得更好的薪酬竞争优势。

  国内坊间传说,民营企业的生存周期平均不超过五年,并不具备长期发展的潜力。

  然而,诸多国内民族品牌都是民营企业生产,他们存在优胜劣汰的激励竞争。

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