发布时间:2018-12-21 10:15:34 文章来源:互联网
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社保和税务同步之后,小微型企业该怎么做?

  假如北京某餐饮店每名职工工资6000元,严格按照实际基数缴纳社保、公积金,那么企业承担的总费用是6000*43.3%=2598元,个人承担的费用为6000*22.2%+3=1335元,员工到手工资等于6000-1335=4665元,企业的总成本为8598元。

  2019年1月1日起,我们的社会保险费征缴将缴由税务部门管理,由于我们要向税务部门申报职工工资缴纳个人所得税,税务部门就能够掌握劳动者的收入数据,就可以按照真实工资给大家扣缴社保。逃税漏税不仅影响社会信用,还会面临的处罚,现在很少有人敢偷逃税款了。

  但实际上,目前我们社会保险费缴费的基数是按照职工上年度月平均工资来确定的。最高不超过社会平均工资的300%,最低不低于60%。

  缴费基数确定了,还要根据当地的社保政策确定的缴费比例,缴费基数乘以缴费比例就是缴纳的钱数。一般来讲,一个月缴纳五险现在最少也要一千元上下了。

  你用工时、签合同上怎么写的?就应该怎样执行!国家对中、小企业都是要求做到给员工要购买社会保险的!出事故都是很难办的!社保銭要是算在员工身上?那个员工能同意?

  这就看你签的劳动合同,是不是按月计算的。如果是按月计算的话,你就要交社保养老这一系列的费用。如果你用的是小时工,不超过四个小时每天,这个就可以不给他交。与其增加社保缴纳人数,不如先把养老金过高群体的养老金降到与工人持平,这样社保也够用了,再去降低企业缴纳社保的基数,减轻企业压力,岂不更现实。

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