发布时间:2018-12-13 16:19:31 文章来源:互联网
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创业公司总是缺人的吗?为什么?

    是的
 
    更准确的说是留不住人,有以下几个原因:
 
    1、公司发展模式产品没有成型,导致岗位和个人目标相差甚远
 
    创业公司的发展模式是模糊的,产品和服务也远未成型,随时在调整,所以招过来的人刚开始是有明确岗位职责的,但是随着公司业务内容的调整,岗位也发生变化,很多人是无法接受这种调整的,做自己最熟悉的工作,和自己职业生涯和工作经验最符合的事情才是大多人的选择,所以公司业务内容一旦调整,引起岗位的变化,会造成部分员工的离职。
 
    反过来也是一样,公司业务在调整,发现原来招聘的人并不符合公司未来的方向,也会主动辞退。
 
    2、创业公司迟迟难以盈利,导致工资难以准时发放,导致离职
 
    创业公司是时时刻刻都在生死边缘的,远没有解决生存问题,发不出工资是常有的事情,而这种事情有过几次以后,对员工的影响是非常大的,最后员工选择离职,造成流动性大。
 
    3、公司文化未成型,员工难以适应
 
    大多数的人都喜欢公司文化已经成型的企业,这样是一种稳定的状态,能吸引的也是符合自身气质的员工,比如华为是狼性文化,百度是小资文化,华为的员工很难选择百度的文化氛围,反过来百度也是一样。所以创业公司文化未成型,吸引的人的个性也是各式各样的,当公司文化逐渐成型的时候,不符合的人就逐渐退出了。
 
    4、很多人只是把创业公司当成一个过渡,有机会就跳了
 
    大多数人更喜欢去大公司工作,稳定、职业发展方向更好,去小公司都是可能是暂时没有更好的去处,一旦有了机会,就离职了。
 
    5、创业公司更依赖于人治,老板个人的魅力,这也容易导致人员流动
 
    创业公司都是老板一言堂,依靠老板的个人喜好管理公司,制度远未形成,往好了说,老板有个人魅力,但是出问题也在这里,太依赖于老板的个人喜好,奖励惩罚全凭个人主观,难以公正,也会导致流动性大。
 
    综上,创业公司总是在不停的找人,不停的有人离职,造成员工流动性差。刚毕业的人尽量不要去小公司,要去大公司,对你的职业生涯会有很大的影响。

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