关于劳动仲裁不予受理6个条件很多朋友都还不太明白，今天证法小编就来为大家分享关于劳动仲裁以案子太多不受理怎么办的知识，希望对各位有所帮助！

劳动仲裁以案子太多为由而不受理，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动仲裁法有关规定，在申请人提起劳动仲裁申请五日内，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当受理。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；

2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动局（其实应该是劳动争议仲裁委吧）不受理劳动仲裁申请，应当出具不予受理通知书，申请人可以凭不予受理通知书去法院起诉；如果既不立案也不出具不予受理通知书，你可以去劳动局信访部门投诉，或者去当地政府信访部门投诉，还可以去上一级劳动行政部门投诉。如果是涉及管辖问题，一般只要有证据证明你所告的单位在该仲裁委辖区内，都应该立案受理并进行审理，最终是否劳动关系是否存在，那得审理以后才知道。

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