公司最怕员工起诉什么(劳动仲裁老板最怕什么)-随便找财经网

公司最怕员工起诉什么(劳动仲裁老板最怕什么)

大家好，今天来为大家解答公司最怕员工起诉什么这个问题的一些问题点，包括劳动仲裁老板最怕什么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

劳动仲裁老板最怕什么

劳动仲裁作为一个老板最怕的是拖欠员工的薪资久而不付。无论是一个私营企业老板或者是一个建筑工地的包工头别人为你辛辛苦苦地工作了一年（甚至更长时间）而你却拖欠为你工作的工人工资始终不给人家，为此工人通过劳动仲裁来讨回公道无可厚非。

单位怕劳动仲裁吗为什么

我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。

我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。

一、仲裁

单位不怕劳动仲裁的原因如下：

1、单位严格执行劳动法规

若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！

2、不告不理

劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。

例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的。

仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。

若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事！

还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。

3、给单位补漏洞

单位HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，单位哪里做错了，自己也不知道。

员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。

4、单位没有任何损失

劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。

以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的。

二、劳动监察

而一旦有员工举报单位违反劳动法规，劳动监察大队就会对单位进行调查，那可是全方位的，只要不符合劳动法规的，都要查实处理。

违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复。

试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了。

有的大公司，从审查到结束，前后要经历几个月。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报。

一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务。

我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位，虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面。

他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了。

整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了。

他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！

但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走。

1、准备材料

接下来就严格按照《调查询问书》上所列的，准备各类材料。

①营业执照副本、组织机构代码证；

②从业人员名册；

③工资明细及支付凭证；

是所有从业人员的工资明细。

④考勤明细及汇总；

这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的。按一人一张的话，就是二千多张。

然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。

⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；

⑥社保缴纳凭证；

⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；

⑧带上单位公章。

2、接受调查询问

在规定的时间点，带上以上材料，到劳动监察大队接受调查询问。

劳务派遣公司也要派员一同前往，接受相应调查询问。

调查询问内容包括：

劳动法规的执行情况；

有没有申请综合工时制和不定时工时制；

有没有按规定缴纳社保；

有没有拖欠员工工资；

有没有按规定支付加班工资等等。

3、审查

询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核，这个审核相当仔细。

包括：

①每个员工的工资待遇是否合法？

若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤，单位就违法了。

②社保是否按规定比例缴纳？

多缴行，少缴不行。

③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？

④劳动合同文本的内容是否合法？

等等。

4、继续接受调查询问

审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次。

5、整改

员工举报我们单位没有支付加班工资，最后审查结果是：

①没有足额支付加班工资；

②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时。

劳动监察大队要求我们立即整改。

没有足额支付加班工资，是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等。

其他车间都按规定足额支付了！

因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法。

然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认。

对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见，合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益。

如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚。

整个监察过程，从6月2日到8月底，历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。

由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为，劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务。

职场是江湖，职场有大道，我是【职场江湖道】，经常分享职场点滴，欢迎关注、评论和点赞！

工人经常去劳动局告我们怎么办

这话你还好意思在这里说，劳动局是专管拖欠劳动者工资的地方，经常有劳动者去告你，就说明你经常拖欠劳动者工资，别人不说，你自己还不要脸的来问，你还认为别人到劳动局去和你要工资你还好委屈一样，从你这种心理可以看出，你是很没有道德和良心的老板，别人给你打工，哪是消耗青春和健康给你创造价值，你不但没有感恩员工的心，你还觉得给工资很委屈，进一步说明你连员工社保根本就没有考虑，就你这种格局也仅是个个体工商户级别的老板，没有基本法律常识，更谈不上企业规划管理，中国现在的劳动环境这么差，很大一部分原因就是因为大部分私营企业老板思想格局就和你一样，不知道你的企业现在倒闭了没有，

关于公司最怕员工起诉什么，劳动仲裁老板最怕什么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

相关文章推荐