马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理？-随便找财经网

马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理？

对于大多数的基层干部来说，50岁基本上就到了职务的天花板了，再往上晋升几乎是不太可能的了。最多也就是还可能在职务上晋升一至两级，一直晋升不了职级也是有可能的。在这种情况下，你对自己有没有实职还在乎吗？

一、主动适应“失落感”。

没有了实职，围在你身边的人估计也会少一些了，多少会让你有些失落，感觉自己被忽视了。其实，在任实职时，有多少人是真心实意地与你交好的，大多数人看中的是你的权力，你能为他们办事，这些人，只是利用你而已。没有实职了，这些人不在你身边转了，你不应当失落，你应当感到高兴才对，你不用去提防这些人给你挖“坑”，让你违反原则、规定办事了，你安全多了，也不用担心不小心犯错误了。

二、正确看待“提拔晋升”。

没有了实职，工作肯定就没有以前重要了，提拔到上一级领导职务的可能性几乎就没有了。但是，就算你是实职，在岗位上很努力，凭你的这个年龄，五十多岁了，要想提拔到更高的领导岗位，没有一定的关系你能晋升得上去了，也就是说，即使有实职，提拔的可能性也不大。既然有实职也提拔不了，没有实职也提拔不了，那么还不是一样的吗？都不能提拔，早一点没有实职，轻松一下，不是更好一点吗？

三、尽情享受“待遇不降”。

不任实职了，但工资不减、福利不降，相关的收入不会比任实职少，然而工作量，工作强度，工作责任都要比任实职时少很多了，就是上班纪律也没有那么要求严了。虽然没有任实职，但还是有与实职相当的工资福利待遇，这对于自己来说，应该是一种享受。为什么不去尽情享受这一待遇呢？

四、积极完成“份内工作”。

不任实职了，重点工作基本就不需要你负责了，而且安排你的工作就少了，或者说基本没有了。如果是这样，你就只管修身养性、抓好政治理论学习就行了，那些工作对于担任过实职的你来说，那是轻轻松松就可以完成的，而且，如果你不去管，具体负责的人也会去完成的。

作为一名不任实职的干部，你就是协助实职领导管一下某些工作而已，如果被协助的领导放手让你管，你就认真地管一下，积极去完成，同时做好汇报就行了；如果被协助的领导不太愿意让你协助，那你就知趣一些，有事时露个面就行了，具体的事不用管太多，这也算是配合领导完成了份内的工作了。做好这些工作，配合好领导，才能为在退休前晋升职级打下一定的基础。当然，如果你不在乎以后的职级晋升了，这些工作你管也可，不管也没有人会责怪你。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

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