是否可以上调最低工资调节社会财富分配？-随便找财经网

是否可以上调最低工资调节社会财富分配？

当然可以，世界上大多数国家都采用最低工资保障作为调节社会财富分配的政策选项，USA联邦政府规定7.25美元最低时薪，我国各个省份每年都要公布本省的最低工资标准。至于规定多少最低工资，这就取决于各国政府在公平与效率之间的考量以及差别。

在社会财富的分配上有三个主体，即个人、国家和资本，个人收入的多寡取决于国家政策对劳动的保护程度和劳动者与资本的议价能力。国家在社会财富分配中扮演重要角色，国家通过税收和其它工具参与财富分配，又通过财政支出和行政手段对财富进行再分配。资本的收入就是投入和产出之间的差额。

很多人会说，既然这样只需调升最低工资标准，那么共同富裕目标就能实现，中国的中产阶级就能迅速壮大，中国就能形成一个橄榄型社会，现实中的经济和社会问题就能迎刃而解。道理是不错，问题是社会财富分配是个零和游戏，你拿多了别人就要少拿，你要多拿谁来少拿呢？

目前，我国居民可支配收入约占GDP的42％左右，相对发达经济体国70%左右的确低了许多，甚至比同我们处于同一阶段的发展中国家还要低。那有人会问，我们是否可以将资本的蛋糕切小一点？现实中我们的工业企业利润率并不高，只5%～10%的利润，已经没有下降的空间，倒是互联网垄断企业和金融业利润率很高，但它们的从业人员收入并不低，最低工资标准对它们已经没有实质意义。

说到这，大家可能都看出来在社会财富分配中其实是国家拿了大头，而国家在社会财富分配中的角色就是取之于民用之于民，关键是向谁取和如何用。我们的税收中70%以上是间接税，这些税最后都通过商品价格方式转移到消费头上，而向资本利得课征的税很少。另外我们财政收入的一部分来自于卖地收入，最终也是通过高房价形式对居民收入进行再分配。

在如何用方面，发达经济体国家教育、医疗、社保等社会福利性支出在70%左右，而我们在这方面的支出在30%左右，比同类型的一些发展中国家还低，而且教育、医疗、社保和住房的市场化程度也很高。为什么会出现这种状况呢？，因为我们社会管理成本太高，财政供养人员太多，而且每个人的人头费用相当于一个百人企业一年的税收。因此要削减社会管理成本向居民部门进行利益让渡很困难，可行的办法只有降低间接税，增加向资本利得税收，让资本向居民进行利益让渡。

相关文章推荐