54岁的10级工伤，日收入350元，能得多少理赔？-随便找财经网

54岁的10级工伤，日收入350元，能得多少理赔？

54岁的10级工伤，日收入350元，能得到多少理赔？工伤的赔偿和自己的年龄结构关系不是很大，主要是和自己的伤残等级和本人的月工资有关系，伤残等级又称为劳动能力鉴定，伤残等级是以劳动能力的等级鉴定为依据。下面和大家分享我的个人观点。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。从这些表述来看，伤残10级是工伤事故中最轻的等级。

为了更好地确定工伤理赔待遇，一般伤残等级鉴定都是在劳动者出院以后，由当地劳动行政部门和医疗机构联合进行。如果经过医疗机构鉴定为10级伤残等级以后，按照工伤保险的条例的规定来享受相关的待遇。按照工伤保险条例第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受以下待遇。

一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。补助金标准为7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。你日工资为350元，如果是按照平均每月22天来计算月工资，那么你的月工资就是7700元，本人7个月的工资就应该获得一次性伤残补助金53900元。

这里最容易发生的争论焦点可能就是你的月工资，虽然你每天的日工资是350元，很多建筑行业都是采取日工资制度。但有时也不是每天都有，有时一个月可能会30天都有工资，但有时遇到停工或是强制性休息，就不一定有工资，关键还是要看当地的劳动部门怎么来认定的月工资收入，并不会完全按照日工资350元来计算。

二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当然这个医疗补助金和一次性就业补助金，这是要劳动合同期满，解除了劳动合同以后才会领取，不管是单位解除劳动合同还是个人提出解除劳动合同都是会有的。

但这是由各个地方来规定的，各地的规不同享受的待遇也不同。按照四川省的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是合并计算的，四川的补助基数是按照统筹区上年度职工月平均工资作为基数，10级伤残的补助标准为10个月，这个就不是按照本人的工资来计算了。假如上年度职工月平均工资为6000元，那么补助的标准就是60000元。

上述的一次性伤残补助金，解除劳动合同时的一次性医疗补助金、就业补助金是由工伤保险基金和用人单位来共同支付的。其中一次性医疗补助金是工伤保险基金负责支付；一次性就业补助金是由用人单位来支付，这和用人单位解除劳动合同时支付经济补偿金的性质差不多。

综上所述，54岁的工人出了工伤事故，经过治疗康复后可以申请劳动能力鉴定或是伤残鉴定，你属于10级伤残，按照工伤保险条例的规定，可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金的赔偿；如果劳动合同到期或是自己提出解除劳动合同，可以获得一次性医疗补助金和就业补助金的赔偿，具体标准要根据统筹区的规定来执行。

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