为什么基本工资一涨，很多企业变相的把员工的福利待遇取消了？

    一个员工的工资福利，包括工资和其他福利，比方说，员工生日、季度奖金、员工旅游等等。这些其实都是属于企业的开支项目，对于企业来说，给与员工的这些福利，都是建立在企业营收利润增长的前提下去实施的，比方说，一家公司里面，之前员工平均月薪是5000元，现在全体员工要求工资涨工资，涨到6000元，但公司这几年没挣什么钱，就会通过压缩其他福利来填补这个工资上涨，比方说取消生日、季度奖金等福利，因为这些福利本身就是公司搞的，并不属于法律的范畴，公司的义务就是工资，五险一金这些，而不是什么季度奖、年终奖，没有规定说，每个企业必须要有这些其他奖金福利，都是企业为了团队管理做的一些事情。