发布时间:2021-03-15 22:47:15 文章来源:互联网
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新招聘教师不纳入编制,实行聘用制管理和教师编制有哪些区别?

    按照事业单位人事管理条例的规定,我国事业单位实行公开招聘和竞聘上岗两种方式,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。学校作为我国事业单位的重要组成部分,进入也是需要履行公开招聘程序的。但是公开招聘的教师中,有的属于编制内教师,有的是编制外的教师,虽然都是属于招聘制的教师,但是编制内和编制外还是有很大的差别的。这种差别主要体现在这么几个方面:
 
    一是合同的内容不一样。
 
    编制内教师虽然也要和学校签订聘用合同,但签订的是聘用合同。除了签订定期的聘用合同以外,在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,学校应当与其订立聘用至退休的合同,执行的事业单位人事管理条例;编制外教师,与用人单位签订的是劳动合同,这和企业职工的劳动合同一样,由双方协商签订劳动合同的期限,合同到期由双方协商是否续签,执行的是劳动合同法。
 
    二是工资福利待遇不一样。
 
    编制内教师,实行的事业单位人事管理条例规定的工资福利待遇政策,工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等,结合教育行业的特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素;编制外的聘用教师虽然总体工资待遇不会低于编制内教师,但是采取的协议工资,或是根据本行业的工资待遇水平来确立工资待遇。
 
    三是社会保险的缴费办法不一样。
 
    虽然编制内和编制外教师,都要按照社保法的规定缴纳五险一金,但编制内教师缴纳的是机关事业单位社会保险,编制外教师缴纳的企业职工社会保险,虽然缴费基数、退休年龄、养老金计算是一样的,但是编制内教师要缴纳补充养老保险,也就是职业年金;编制外教师缴纳企业职工养老保险,不缴纳职业年金。如果学校给你缴纳了职业年金,那就说明没有差别,如果没有缴纳职业年金,就说明你缴纳的是企业职工养老保险。
 
    综上所述,学校是属于事业单位,是按照事业单位人事管理条例的规定实行招聘制,但是同样的招聘制,有编制和没有编制,差距还是比较大的。不过随着事业单位改革的逐步深入,今后如果能打破编制外和编制内的差别,那今后所有人都是一个样了。

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