发布时间:2020-12-14 21:11:30 文章来源:互联网
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为什么很多企业招聘设置35岁的门槛,35岁不应该是人黄金年龄?

    就职场来讲35岁是一个比较大的转折点,要么是是一个成功的人才,被各大公司猎头抢来抢去,要么你是一个没什么突出才能的职场老人,可能你积攒下了专业技能,也可能积攒下了职场中为人处世的一些潜规则。
 
    35岁一般就是个人的瓶颈期,这个时候身体素质也开始有所下降,企事业单位的年龄标准是30岁。有的企业招人时甚至说,过了35岁的,便宜也不要。
 
    甚至有互联网猎头表示:“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展,在小公司或者公司前景不明的,中年危机实际从30岁就开始了。
 
    职场中,35岁确实是一个事业的分水岭,如果到了这个年纪,你还是一个普通员工,那么就意味着贬值。当然,35岁坐上管理层的位置,你就处于事业的高峰期。
 
    35岁在职场有无竞争力,核心在于学习力。逆水行舟,不进则退。
 
    一个人有没有竞争力,年龄并不是最重要的。如果这个人工作经验分丰富,善于独立思考,沟通能力强,协调能力强,那么年龄越大,他的优势越大。
 
    小才想说,职场上从来没有什么中年危机,也没有什么可怕的35岁魔咒。如果一定要说有,那就是因你在35岁后还没有过硬的“一技之长”,导致你35岁后面临失业的风险。就像中年职场瓶颈一样,是必然的,不可逆的。
 
    而避免中年失业的最好方法,就是你在35岁之前必须拥有“一技之长”且不断升级你的“一技之长”。

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