企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？-随便找财经网

企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？

因为企业的5000不是真5000，机关的3000也不是真3000！现实中高于5000的企业是少数，少于3000的机关根本没有！

先说说企业5000和机关3000的问题。在企业里工作的人都知道，如果不是有一定权限的管理岗位，基本上很少有工资以外的收入，甚至一个月5000也往往是靠加班加点才拿到的，而且大部分的企业职务晋升通道也比较少，这样的工作做下去，可能今年是5000，明年还是5000，职业变化和发展空间比较有限。但机关里的3000不同，一方面很多岗位会有其他的收入，比如各种津贴、职务上的灰色收入等等，另外机关里讲究论资排辈熬资历，只要占住位子，有了年资，未来职业上总会慢慢有所发展。

其次，为何企业会出现用工荒呢?

一是出生率的降低导致劳动力人口在下降，适龄人口变少，自然招人就难。这个问题网上讨论得很多，70后的人往往有很多兄弟姐妹，但是80后、90后很多都是独生子女，最近一些年，生育率是不断降低，因此国家实施了全面二胎政策，未来甚至有可能全面放开计划生育政策。

二是高等教育大发展，大学生变多了。过去，愿意去企业打工、从事基层操作岗位的基本都是没有读过大学的，因为以前上大学比较难，但大学扩招之后，现在一年毕业生1000多万，这部分群体有了学历之后，自然想找一份体面的工作，而机关的工作性质就比较符合这一点，相比之下，工厂就要差很多。

三是机关工作更稳定。这两年，外企裁员的消息比较多，让我们了解了原来外企的裁员政策那么好，而相比之下，我们国内企业的用工政策还有很大的差距，在企业里工作危机感强，年轻人时候能干，未来年龄大的时候呢？相比之下，机关的待遇哪怕暂时低一些，但是只要不犯原则性错误，一辈子衣食无忧是可以保证的。

四是家庭阻力。现在很多家庭都是独生子女，相对来说，父母负担孩子的压力要比过去轻松很多，在这样的情况下，一些父母宁愿孩子在家里啃老，也不愿意他们出去打工受苦，在家里等待机会去机关、事业单位工作。

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