如果延迟退休，学历不高的70后怎么找工作？-随便找财经网

如果延迟退休，学历不高的70后怎么找工作？

最近关于“延迟退休”的消息可谓非常的“热”，主要原因是近日发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这也意味着研究了8年的延迟退休将在2021年-2025年“十四五”期间开始逐步落实。

“延迟退休”将对哪类人群产生较大的影响？

虽然“延迟退休”被写进了“十四五”规划，但是具体的实施方案尚未确定，目前业内讨论较多的主要有两种方案：

第一种方案：女性两档退休年龄统一到一档，男女退休年龄统一到60岁，再延长男女退休年龄；

目前我国对法定退休年龄的规定是依据1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，“条例”中规定女性职工退休年龄50周岁、女性干部55周岁、男性职工60周岁（从事高危、高空、深井等繁重体力劳动和对身体健康影响较大的工种除外）。

但是从目前的情况来看，虽然女性在体力上落后于同龄男性，但是女性的平均寿命长于男性，因此女性50周岁或者55周岁的退休年龄较男性60岁的退休年龄显得过早。所以有一种声音就是先将女性退休年龄统一到55周岁，再渐进式的将男女退休年龄统一到60周岁，如果有必要则再次将男女退休年龄进行渐进式延长到65周岁或者其他年龄。

第二种方案：男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终将男女退休年龄统一；

该种方案的要点是“女性延长步伐比男性快”，比如女性每年延长退休年龄6个月、男性每年延长退休年龄3个月，最终将男女退休年龄同步延长到65岁或者其他年龄。

但是无论以上哪种延长方案，遵循的基本点都是“渐进式延长”，也就是每年只延长几个月的退休年龄，最终在N年内实现退休年龄定格。

也就是说延长退休不是一蹴而就、一步到位的，所以广大在职人员无需担心退休年龄一下被拉长到65岁的担心。对于目前处在51岁-60岁的60后未退休人员而言，延迟退休机会对他们没有什么影响，最终退休年龄不变，或者仅延长几个月到1-2年的时间。

延迟退休，70后学历不高怎么找工作？

一旦延迟退休，那么受影响最大的应该是70后了。因为前文已经说到对60后的退休年龄影响微乎其微；而对于80后来说，等到他们达到退休年龄的时候，延迟退休的法定年龄早已定格，他们还有很长的时间去适应；但目前年龄41岁-50岁的70后群体恰好处在延迟退休的过度时期，留给他们去调整和适应的时间并不多。

很多70后在听到延迟退休即将实施以后都有一个担心，担心自己的学历不高，一旦延迟退休，加上科技和社会都在进步，万一到时候跟不上社会发展、被社会淘汰而找不到工作怎么办？

以上担心不无道理，但是无需过度担心，延迟退休并不会对70后群体产生就业、退休手续办理、养老金领取等方面的实质性影响，理由如下：

1.延迟退休不会影响所有的70后群体：即使延迟退休明年就开始部署落实，那么对于年龄最大的50岁女职工70后群体而言，明年依然可以在50岁达到法定退休年龄后办理退休手续，不受任何“延长”的影响；

2.延迟退休是“渐进式”的，不是一步调整到位的：“十四五”规划中已经说的很明确了，实施“渐进式延迟法定退休年龄”，因此对于70后群体而言，即使受到延迟退休政策的影响，那么可能延长的退休年龄只有几个月或者一两年而已，其在达到退休年龄前可能延迟退休年龄尚未调整到位，所以只需在自己的工作岗位上坚持一段时间就可以了；

3.无需担心找不到工作，职工劳动关系受劳动法的保护：用人单位在职工不违反公司制度的前提下，不能以任何形式强制解除劳动合同，即使裁员也要按照工龄给予劳动者以经济补偿。所以70后无需担心年龄大了会被用人单位无理解除劳动合同。

4.极端情况下，即使70后临退时丢了工作，也可暂停缴费或以灵活就业人员的身份继续缴费：如果出现临近退休而丢了工作的极端情况也无需担心，因为目前对领取养老金的要求还是“累计缴纳养老保险满15年”，所以只要养老保险缴费已经满15年了，即使丢了工作也可以暂时办理停缴手续或者以灵活就业人员的身份继续缴费，等到达到退休年龄后再办理退休手续，领取养老金。

结语

目前关于延迟退休的最终方案还没有制定出来，相信最终方案也是“渐进式”退休，在很长的一段时间内才能最终调整到位，所以70后群体并不都受影响；另外，无需担心因为学历不高而找不到工作的问题，用人单位以“年龄大”为由辞退员工是违法的，即便最终被辞退也必须按照劳动法予以经济补偿，还可以暂停缴费、以灵活就业人员继续参保，只要缴费累计满15年，等达到法定退休年龄后办理退休即可，不会影响养老金的发放。当务之急还是要做好本职工作，不要被延迟退休所影响，不要“患得患失”。

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