发布时间:2020-10-12 17:12:38 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

为什么会计工作现在变成了吃青春饭的工作,不是越老越吃香吗?

    我参加过一次财务共享中心的方案讨论,有家公司准备做财务共享中心,在参加了其它公司,也调研了一些其它公司的使用情况后,就准备跟几位主要领导讨论方案,也是一个反馈意见收集的过程吧。
 
    其中参加的就有一位人力资源的负责人,她问到了一个问题,未来哪些岗位可以减人,哪些高薪岗位可以用低成本人力资源替代,一共能节约多少人力成本。
 
    从财务部门自身的角度,其实一般是不太愿意一下子说裁员的。财务说控制费用,但往往想的是帮别人控制费用,至于自己部门的费用,那肯定是不要控制最好了。可牵扯到共享这样的大事,需要人力资源支持,肯定也得让人家如意才行的。
 
    那共享中心流水线,需要的是怎样的员工呢?肯定不是那种专业的一开口就是月薪3万的高级别人士,多数的财务共享中心,巴不得全是专科毕业生,最好是两年换一轮,这样也不用涨工资,福利也可以少考虑一点。
 
    财务岗位里,对专业能力要求很低的工作,也就是基层员工,从成本的角度,是没有必要考虑稳定性的,用一个老人的工资要6千,用一个新人只要4千,甚至新人还做得更好,更好管教,为什么不用新人呢?
 
    这大概是财务不能越来越吃香最主要的原因,所以,在基层岗位的时候,就必须尽快完成专业能力的突破吧,达到更高的高度后,才有可能真正做到越老越吃香。

另一视角

换一换