发布时间:2020-10-03 20:20:42 文章来源:互联网
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是什么让一个好员工开始混日子?

    我个人觉得这跟很多因素有关,比如说下面几点:
 
    第一、领导不行。
 
    我觉得能遇到一个好领导真的太太不容易了,而一个领导对一个员工来说真的很重要。
 
    但有些时候,领导就是个bug。能力不行,还一天天只知道叨叨叨,小心眼多,生怕底下的人能力超过自己把自己取代了,天天给员工找事儿做,防狼一样的。
 
    在这样的领导手底下干活,你能有动力才怪,时间越长,你越会觉得自己做啥都不对,多做多错,还不如不做。
 
    第二、制度不行。
 
    没有一个公司制度会让所有人满意,这是事实。但是一个好的公司制度能人做的好的人有动力,能让中等的人愿意使使劲儿,而至于再后面的人,制度好与不好对他们来说影响都不大。
 
    而当这个制度激励不到好员工的时候,那就会让这些员工产生懈怠。
 
    努啥力?!费劲敢这么多活,做这么好有啥用?反正也不能咋地!当员工开始有这种想法的时候,这就说明制度有问题了。
 
    第三、环境不行。
 
    好的工作环境也是非常重要的一部分,我们这里所说的环境是一个大的概念,既包括硬件也包括软件,比如说人际交往环境。
 
    如果一个公司,员工之间和谐相处,良性竞争,没有那么多弯弯绕绕的,那么这会减少员工很多不必要的麻烦。但是如果一个公司员工之间互相诋毁,恶意竞争,背地里捅咕一下这个,嘀咕一下那个,整个公司乌烟瘴气的,那么去解决这些事情就要耗费人很多精力,还哪能放那么多心思在工作长。
 
    久而久之,员工就会以为,只要会来事儿,会溜须拍马,会搞小动作,那么也能在公司取得一席之地!活干得好不好反而没那么重要了!
 
    这种想法一生,那可不就混日了么!
 
    但“混日子”损害的终究使我们自己的利益,所以无论有多少个理由让你混日子,都不要混!
 
    外界环境五花八门,很多事情我们决定不了,但有一点:人生是我们自己的!
 
    你作为一个好员工,如果觉得这个公司实在是难以给你很好的工作动力和回报,那就尽早离开,去到好的公司去!不要选择混日子!这是最糟糕的处理方式。
 
    因为为混日子买单的是我们自己!
 
    你可能觉得说,公司都这样了,我根本不能好好工作,我不混日子能干什么?!可你再想想,跟你竞争的不是只有你们公司里面的人,出了公司,外面世界还有好多好多优秀的人,他们在你混日子的时候可没有停止前进的脚步!
 
    你蹉跎了时间,他们却没有。而等你醒悟了,决定换个环境重新开始了,结果发现自己在混日子的过程中把能力和经验都混下去了,到市场走一遭发现自己的竞争力大打折扣,这不糟蹋的还是自己么!
 
    所以,别选择混日子这种最糟糕的方式来解决问题!

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