有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管，请问也不愿意在公司内部提拔有能力的员工，你怎么看？-随便找财经网

有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管，请问也不愿意在公司内部提拔有能力的员工，你怎么看？

　　用一句话“外来的和尚好念经”来概括这种现象比较恰当，不仅体现在招高管上，也体现在招一些基层或中级岗位，这是绝大多数公司都存在的现象。

　　我前东家就遇到过这种现象，当时新招的一个研发工程师，这个研发工程师的工资比他上司还高出50%，比公司品质部和项目部的总监工资还高，当时他直属上司连死的心都有了，最后他上司干了几个月后就气呼呼地出去创业了，应该是实在看不惯一个职级比自己低、年纪比自己轻的下属工资比自己还高那么多吧。

　　为什么会出现这么奇葩的现象呢？其实，主要就是公司领导有一种“外来的和尚好念经”这样的观念，认为自己对公司的员工了如指掌，认为他们的水平也就这个样了，再也压榨不出更多的东西，而由于对外面的人不了解，给人一种神秘感，就会觉得他们很牛逼，于是，宁愿花比老员工更高的薪水也要招他们进来。

　　其实，这种做法是错误的，也暴露出该公司的薪酬制度的极其不规范，在这样的公司工作也得不到归属感和认同感，必然会加速员工流失的。同时，也从侧面看出，花高薪外聘员工的部门遇到了难题，为解决这个难题企图寻找“救星”，由于认为本公司的员工不行，那这个“救星”自然就由外面的“高”人来扮演了。不过，话说回来，这个高薪并不是那么好拿的，如果老板花了高薪请你进来，但却无法达到他你预期，那你的处境就会很艰难了，这也是需要清楚的。

　　综上，有些老板宁愿用高薪从外面请高管，也不愿意在公司内部提拔有能力的员工，那主要是因为“外来的和尚好念经”这种观念在作怪，事实上并不见得花高薪从外面请的高管一定会比内部的优秀员工更有能力，反而暴露出该公司在管理制度方面的缺失。

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