发布时间:2020-06-11 10:34:19 文章来源:互联网
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一些外企很少有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?

  如果注意观察就会发现,当下办公室的工作岗位要求往往是35周岁以下,这在一定程度上可以解答为什么外企里超过45岁的员工少。

  至于为什么会有这种现象,我们从多个角度来解读:

  1、经济背景决定

  虽说我国经济发展很快,但是结构上存在较大的不均衡,附加值低的中低端制造业是主流,更缺少教育程度高的技工,而不是办公室的白领。由于市场环境还不够完善,假冒伪劣难以杜绝,劣币驱逐良币在众多行业都很常见。正是这样的原因,使得低价竞争普遍,中小企业寿命短暂,技术和品牌积累远远不够。

  企业寿命短,就会急功近利,更乐于招聘体力充沛,工资要求低,能频繁加班的年轻人。相比之下,外企要比民企好得多,起码还有一些45岁的员工,而同类民企中比例更低。

  2、部分45岁员工进入管理层

  外企的上升通道相对清晰,有能力的员工40岁之前就已经步入管理岗位,进入中高层也很正常。管理层的工作和基层工作大不相同,更多协调资源,推动项目进度。也有部分员工在外企中遭遇职场瓶颈,选择进入民企发展,一般都是在管理层。

  3、部分45岁员工开始创业

  创业是实现个人价值的首选,也是高净值人群获得财富的主要原因。45岁外企员工能力和资源积累较多,手上也有可观的存款,创业成功率往往比较高。也有人会选择开一家小店,或者试水电商或其他互联网项目。

  4、部分45岁员工进入收入更低的公司

  部分外企人员不愿意冒风险,当找不到合适的工作时,也会选择收入比较低的工作岗位,进入较小的公司。

  5、部分直接选择半退休

  外企收入相对较高,45岁离职,往往存款较为丰厚,直接选择退休,或者做自由职业,在自媒体、视频、培训等领域输出内容,也能有一份收入。

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