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为什么各位大佬陆续卸任？

　　最近两年时间很多大佬都辞去了所创办公司的一些重要职位。继马云辞去阿里巴巴董事局主席，刘强东卸任京东法定代表人之后，任正非也辞去了的董事。

　　看到这估计很多人都不太理解，阿里巴巴是马云一手创办的，京东是刘强东一手创办的，而也是任正非一手创办起来的，可以说没有这些创始人，无论是阿里巴巴、京东还是都不可能发展到今天这个成绩。

　　那为什么这些商业大佬在把企业做强做大之后，反而要辞掉公司一些重要职位呢？

　　对于这些商业大佬陆续辞去所创办企业的一些重要职位，我认为他们可能主要出于几点考虑。

　　第一、小公司靠人，大公司靠制度和文化。

　　一个公司在不同的发展阶段，它的管理方式都是不一样的，对于小公司来说，因为管理比较扁平化，所以很多事情都需要老板亲力亲为，这样不仅可以提高沟通的效率，同时也可以提高决策的效率，让公司变得更加有竞争力。

　　但是当一个公司发展到一定的规模之后，不论是人员管理结构还是业务范围，都已经发生了很大的变化，管理变得更加垂直化，这个时候如果单靠老板一个人来管理，明显是吃不消的，所以当一个公司发展到一定规模的时候，一般都会建立起自己的管理制度。

　　特别是对于阿里巴巴，，京东这些巨无霸企业来说，他们员工都达到数万甚至十几万人，而且管理机构比较多，他们本身已经建立起来了很科学的管理机制，有了这些管理机制，公司就能够正常运行，不会因为某一个人的缺少而影响整个公司的运行。

　　除了管理制度之外，当一个公司发展到一定规模的时候，它会建立起相应的企业文化，在这种企业文化影响之下，很多员工都会围绕公司的价值以及目标来进行工作，在这种文化的影响之下，即便创始人没有参与到管理工作当中，公司同样会充满活力。

　　无论对于阿里巴巴、还是京东来说，他们本身都有自己的企业文化，在这种企业文化熏陶之下，很多员工都自觉的按照公司制定的目标来工作，员工会变得更加自律，这才是一个公司长远发展的持续动力。

　　第二、这些大佬辞去公司相关职位，为了让管理变得更高效。

　　前面我们也提到了，当一个公司发展到一定的规模之后，不论是管理机构还是人员数量都大大增加，在这种情况下，老板总不可能亲力亲为，如果一个老板什么事都要管，什么事都要抓，这会大大降低组织的决策效率。

　　所以对于阿里巴巴，，京东这些大企业来说，他们的创始人基本上不会参与到企业一些细节上的管理当中，他们更多的是起到一种精神上的领导和战略决策上的作用。

　　比如马云还在担任阿里巴巴董事局主席的时候，阿里巴巴低于200亿的决策基本上都直接由CEO张勇决策，不用向马云亲自汇报，这样可以大大提高企业的效率，让他们能够在稍纵即逝的市场竞争当中能够比别人领先一步，抓住更多的竞争机会。

　　既然这些大佬平时不参与到企业的具体管理当中，那就没有必要站着一些重要职位不放，把这些职位腾出来，让更合适的人来担任这些岗位，才能提高企业的运行效率。

　　第三、只要这些大佬把股权牢牢地掌握在自己手里，即便不担任任何职位，也不影响他们对公司的控制。

　　不论是马云，刘强东还是任正非，虽然他们辞退了创办企业的一些重要职位，但并不代表着他们控制权的下降。

　　对于这些企业创始人来说，无论是董事局主席，法定代表人或者董事都只不过是一个职位而已，只要他们把公司控制权掌握在自己的手里，即便不担任任何职位，他们照样是无冕司令，公司上上下下的人都得听着他们。

　　毕竟对于这些创始人来说，最重要的不是他们担任什么岗位，而是他们掌控了多少股权，因为从法律意义上来说，股权才是控制一个企业最核心的因素，而目前无论是马云，刘强东还是任正非，虽然他们所占公司股份比例不是很高，但是掌握着绝对的投票权，但却掌握着绝对的控制权。

　　比如刘强东所持有的京东股权比例不足17%，但却掌控着70%以上的投票权；再比如虽然任正非所拥有的股份只有1%左右，他在却享有一票否决权，这个跟拥有100%投票权基本上没什么区别。

　　所以对于这些大佬来说，只要他们牢牢的把股权掌控在自己的手里，即便不担任公司任何职位，也不影响他们对公司的控制。

　　在掌握公司控制权的情况下，他们还不如把一些重要职位让出来给那些能人，这样不仅提高大家的士气，还可以让企业管理更加高效，而自己又可以轻松去享受生活，这何乐而不为呢？

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