刘强东卸任，徐雷继任，这个对京东的未来发展有什么影响？-随便找财经网

刘强东卸任，徐雷继任，这个对京东的未来发展有什么影响？

　　刘强东只是卸任了CEO，但依然拥有15.4%的股权和将近80%的投票权，在去年刘强东陷入“强奸”风波时，就曾经爆出过这个问题，因为刘强东把握着将近80%的投票权，代表着没有刘强东的京东实际上什么事都无法决策，近乎处于停摆状态。而现在刘强东卸任CEO，让徐雷继任，显然是要将自己在前台的工作彻底释权，将京东的运营和最终投票决策分开，这样未来的风险更低，自己也将更加游刃有余。

　　任何企业到了一定阶段，都需要创始人离开执行层面

　　其实无论是马云卸任阿里巴巴还是刘强东卸任京东，作为上市公司的核心人物，他们往往是最可能被针对的对象。我们先不阴谋论刘强东“强奸”事件的背后推手到底是谁，他们的任何一点风吹草动都可能直接影响整个公司的业绩和市值，这对于企业本身的风险实在是太高了。

　　公司规模越大，面临在运营层面的风险其实反而越高，船大难掉头的道理恰恰如此，所以，创始人尤其是影响力绝大的上市公司创始人离开执行层面最高管理者的角色，对于企业而言是最好的选择。避免因个人因素对整个集团产生巨大的波动，他们不再直接参与企业的管理和经营决策，对于资本来说很多文章也就没得可做。

　　释放局限性，让企业拥有更多可能

　　虽然刘强东带领京东从零走到今天，但这并不代表他可以带领着京东由今天走向未来，时势造英雄，他们是自己时代的天之骄子，但并不代表可以一直带领着企业做出新时期一个又一个正确的选择。企业可以传承，但无论任何一个时代必然属于适应那个时代的年轻人，从这个角度说，任何一个企业家懂得在合适的时间隐退，都是一种无比正确的决定。

　　因为只有这样，才能彻底释放一个企业的局限性，让企业的发展和管理更好的拥抱新的时代和新的变化，也让企业拥有更多可能和更多希望。毕竟无论一家企业今天再怎么成功，未来总要面临时代更迭带来的变化，中国需要更多百年企业，从管理的角度出发，就需要很好的接班人制度，就需要管理者不能太过专权恋权。

　　过度是个阶段，投票权决定刘强东依然在实际上掌控京东

　　很多人担心徐雷是否能够担此重任，就像许多人最早质疑张勇能否成功接棒马云一样，因为刘强东和马云都太过耀眼，所以让他们的继任者倍感压力。但正如马云说自己永远不会真正离开阿里一样，刘强东实际上也永远不会离开京东。他们依然会用自己的方式支持公司的业务和运营，只是在很多事情上不再去干涉新CEO的决策和执行而已。

　　无论是徐雷还是张勇，他们是京东和阿里新的CEO，未来他们还会有接班人，一代一代的传承最终会沉淀出属于各自公司的文化与传承，也会逐步沉淀出各自企业在整个商业环境和各自市场中的影响。

　　而作为第一次接棒，作为创始人的刘强东，自然会在背后呵护着正在成长和过度阶段的京东，也自然会在背后支持徐雷的工作。这也才是他们作为成功企业家的格局。

　　所以，刘强东与徐雷的这次接棒，无论从任何角度出发，对于京东来说都是迈向新辉煌的必然一步，也是本土公司未来成为商业巨擘不可或缺的一步。

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