湖北人到宁波因二月三月没上班，社保怎么办？-随便找财经网

湖北人到宁波因二月三月没上班，社保怎么办？

湖北人到宁坡因二月三月没上班，社保怎么办？今年的情况的确比较特殊，出现了很多以前意想不到的情况，如果以前你就属于宁坡公司的职工，那么今年这种情况二月三月的社保是不会受到影响的。

大家都知道，今年由于新冠肺炎疫情的影响，特别是湖北地区的人民为疫情的防疫作出了很大牺牲，也作出了很大的贡献，所以对于湖北籍员工，由于二月三月没有上班，有的公司可能发了部分生活费用，有的公司可能连生活费用都没有，由于各个企业的具体情况不同，处理方式也是不同的。如果你所在的公司，虽然你没有去上班，但是考虑到湖北员工的实际情况，公司给湖北籍员工发放了部分工资的，社保可以在所发的部分工资里扣除，因为在6月份之前单位缴费部分是可以申请减免的。

如果二月三月没有上班，单位也没有发这期间的工资，但是你还是单位职工，只要劳动合同没有解除，用人单位仍然需要为你缴纳社保，当然单位缴费部分有明确的政策规定，是可以免交三个月或是申请缓交的，至于个人部分是没有减免的政策依据的，所以个人部分还是需要个人来缴纳。由于没有工资收入，那么个人缴费部分可以在四份的工资中扣除，这样相当于你四月的工资中要扣除三个月的社保中属于个人缴纳的部分。相当于四月的工资要扣除三个月即24%的养老保险、6%的医疗保险、3%的失业保险费用，如果有住房公积金的，可以继续缓交。

疫情期间，由于复工复产的时间不一样，在复工复产之前员工放假的工资待遇，国家人社部有规定，由于今年1月24日放春节假期，所以这期间的工资是单位必须要发的，国务院通过延长放假期限的决定之后，各地复工复产的时间延长到2月9日，那么这期间的工资也是要发放的。2月9日之后，由于复工复产需要审批备案，加之湖北地区属于更加严格的管制地区，所以不是员工的过错，当然企业也有损失，所以这期间的工资发不发，没有统一的规定，效益好的单位，或是国有企业单位一般都是要按照原标准，在扣除一定比例的绩效工资之后计发，可能工资待遇比一月份要少一些，主要是扣除了部分绩效工资，我们单位就是按照这种办法来处理员工2月份的工资，三月份基本上是正常计发。

总之，由于疫情的影响，湖北籍员工到宁波由于二月三月没有上班，但只是因为疫情的影响而没有上班，所以二月和三月的社保，单位缴费部分因为可以申请减免，所以单位缴费部分是不受影响的，个人缴费部分本身就是自己承担的，但是没有工资收入，可以在四月份的工资中集中扣除，这是不会影响社保缴费的。

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