发布时间:2019-12-11 15:28:20 文章来源:互联网
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入职后人事说过了试用期才给交保险,一年后才会有公积金,合理吗?

    试用期不给员工缴纳社保,一年后才缴纳公积金,公司这种做法不合理,并且不合法。
 
    《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。
 
    《社会保险法》规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
 
    缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务,任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。用人单位之所以不缴纳社保,最大的原因就是降低用人成本。
 
    朋友小欢研究生毕业找工作的时候,公司就说三个月试用期不缴纳社保,农村户口的员工不缴纳公积金,由于小欢的研究方向和这家公司的主要业务非常相关,最后还是选择了这家公司。刚入职,公司因为五险一金被查,之后为所有员工缴纳五险一金。
 
    入职新人在入职前需要注意这些:
 
    确认公司是否缴纳五险一金及劳动合同细则。如果公司明确不缴纳五险一金,根据自己实际情况考虑能否接受。
 
    确认基本工资、绩效及休假等事项。有公司写不清楚周末单双休,应聘者误认为双休,入职后却是单休。
 
    确认自己所在部门和工作职责。有人明明想找运营的工作,却到了销售部。
 
    【总结】试用期不给员工缴纳五险一金,员工要根据自己的实际情况另作打算。

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