251事件有愈演愈烈之势，却不见公开回应，你如何看？-随便找财经网

251事件有愈演愈烈之势，却不见公开回应，你如何看？

　　化为251事件本来是件小事，双方在处理的过程中都没有控制自已的情绪，导致一件小事搞成这么大的社会影响。

　　首先，化为的人事部门在处理这件事情上没有处理好，这么一点小事人事部门就处理不好，化为人事部门是有责任的。公司开除一名员工本来就是很正常的事情，人事部门在开除员工时虽然是按照公司的制度执行，也要做好员工的思想工作，不能简单粗暴，简单粗暴的开除员工，必然会引起员工的不满和对公司的仇恨，会给公司带来不必要的麻烦。

　　其次，员工也有责任，员工自己太冲动，公司开除员是按制度执行的，这名员工在化为工作为了12年，只是个普通的仓库管理员，公司补偿了30万，也不少了，有些公司开除员工一分钱补偿都不给，老板还欠人员工的工资，员工最后也没有办法，去打仲裁，花时间精力打官司，最后的结果还是仲裁调解，补偿员工一个月的工资，遇到这样的老板员工才叫倒霉。化为的员工获得了30万元的补偿，还嫌补偿金太低，非要再加20万元，这就是员工没有道理了，你一个普通的仓库管理员，也没有什么技术，又没有什么能力，凭空想多要钱，公司的制度不允许，最后化为报警了，员工被执法部门关押了251天。

　　其三，员工被执法部门关押了251天就跟化为没有关系了，这位员工如果认为执法不公平，只能与执法部门打官司了，与人家化为没有关系了。

　　笔者认为：这件事情化为的人事部门需要反思，化为的人事部门处理问题时是不是太粗暴了。这位员工更需要反思，你的补偿按照公司制度如果是合理合规的，你再闹也没有用，如果你的补偿如果是不合理的，你可以去打劳动仲裁，根本没有必要闹。

相关文章推荐