本人今37找不到好的工作，该怎么办？-随便找财经网

本人今37找不到好的工作，该怎么办？

关于如何快速找到你想要的工作，我给大家一些建议。

我觉得大家需要做好3种准备。

1、做好简历的准备。

简历是你求职的名片。所以，在求职之前，先把简历写好，是你快速找到工作的前提。

那我们该如何写好一份简历呢？

很多人写简历，其实有很多误区，所以无论他们投了多少简历，都无法获得面试的机会。主要误区如下：

第一，简历没有求职目标。

很多人的简历只是罗列自己的工作经历，获奖经历等，但是没有写上你的求职目标。这会让你失去很多机会。因为hr筛选简历的时间很短，他们首先会筛掉一部分非目标求职者。要做到这一点，他们首先会看你的求职目标。比如他们招聘销售，他们会优先看那些求职销售的求职者，而那些写了其他求职目标或者没有写求职目标的求职者，都会被pass掉。

第二，简历没有体现胜任力。

很多人写简历，只是写了他们在什么公司工作，工作职责是什么，却忽视了业绩。

Hr在招聘的时候，首先在脑海里有一个标准和画像：到底什么样的人才能做好这个岗位。所以，他们会寻求符合这些标准和画像的求职者。所以，你必须要把过往跟这个岗位相关的经验、能力、业绩写出来，让你符合这个岗位的标准和画像。

第三，简历没有亮点。

一般来说，hr筛选一份简历的时间是30秒，如果没有吸引他们的亮点，他们就会看下一份简历，如果有亮点，他们才会花更多的时间去看这份简历。

但是很多，很多人写简历，却忽略了这一点。没有亮点，就没有吸引力。

针对以上的误区，我们如果要写一份让hr一看就约我们面试的简历，我们就必须做到以下几点：

第一，写好你求职目标。

求职目标比较简单，但是需要你做到“专一”。因为这主要体现你的职业规划。你的职业规划越明确，你求职成功的概率就越大。所以，在求职之前，先确定好你的职业规划，比你迷茫地找工作更好。一份简历，你最好只写一个求职目标。比如，如果你求职会计专员，就不要再写销售，即使你可以做好很多工作。

第二，写好你的工作经历和项目经历。

我觉得在一份简历里，最能够体现你胜任力的两个部分，就是工作经历和项目经历。所以这两部分不可缺少。

那工作经历和项目经历该怎么写呢？

很多人只会写工作的岗位是什么，然后罗列工作职责。这等于没写或者写了不会加分。

真正让你加分写法，要做到以下几点：

首先，介绍一下你所在公司的情况。例如，如果你公司的行业地位等，这样可以让别人知道你所在的平台是怎样的。

其次，最重要的一点，你要介绍你的工作业绩。

最后，在介绍业绩的时候，最好用数字化的语言来描述，这样就比较直观。

第三，写好你的自我评价。

在我看来，一份简历中的自我评价部分非常重要。你的亮点可以通过自我评价来体现。但是很多人的简历没有这一部分。

但是，即使有些人有写自我评价，也只是说，我是一个认真细心、性格热情、做事认真负责的人。这些泛泛而谈的自我评价，其实没有加分。

真正好的自我评价，应该是这样的：

总括你的经历+总括你的能力+总括你的优势+写出你的愿景

根据上面的公式，我给大家举一个简单的例子，假如你应聘销售主管的岗位，你可以这样写：

我2013年毕业于山东大学，毕业后一直在一家民营企业做销售的工作。（总括你的经历）对于应聘的岗位，我具备以下能力和优势：

（1）我有3年的销售主管工作经验，能够独当一面地带一个团队完成公司的销售业绩。

（2）我觉有较强的销售理论知识，善于与客户打交道，善于开发新客户。

（3）我曾经1年完成100万的销售业绩，占公司总销售额的10%。

（总括你的能力+总括你的优势）

我对贵公司的岗位非常感兴趣，希望有机会得到面试的机会。（写出你的愿景）

如果你能够做到以上几点，我相信能够写出一份让hr一看就约你面试的简历。

2、做好面试的准备

被邀约面试，你还需要通过面试这一关。那该如何提高你的面试成功率呢？

其实，提高面试成功率最好的方法，是提高你的面试能力。在这里，针对如何提升面试能力，我有以下建议：

面试是求职者与面试官沟通的过程，在这里，我把面试分为三个阶段：面试开场、面试中、面试结束。

不同的面试阶段，面试官有不同的面试任务。

在面试开场阶段，面试官一般会和你寒暄，为面试做准备。并且，大部分的企业会要求你做自我介绍。一个好的自我介绍，会是你成功面试的开始，所以要提前准备。在这个过程中，求职者应该学会掌握主动权，应该多说，而不要被动地一问一答。为你的面试打下扎实的基础。

在面试中，不同的面试者，会有不同的问题。但是，针对不同类型的面试者，他们大致会以下3种问题。

第一种问题，是关于你是否能够胜任的问题。这种问题形式很多，但是万变不理其中。比如，面试官会问你的工作经历，会问你做过哪些事情，会问有哪些能力，有哪些优势，做过哪些骄傲的事情等。这类型面试问题，如果你要回答得好，你必须做到3点：第一点，要熟悉你以往做过哪些比较有成就感的事情；第二点，你要知道你自己有哪些特别的经历、能力、优势；第三点，在回答问题的时候，既要说过程，也要说结果，同时要说业绩。

第二种问题，是关于你的背景问题。很多高层级的面试官，都喜欢探讨你的家庭背景和你的教育背景。回答这种问题，最重要的是要体现你的优秀品质，如实回答。

第三种问题，是关于工作岗位本身的问题。这种问题，也是看你跟岗位的契合度。所以，在面试之前，一定要熟悉岗位的职责和要求，不打无准备之战。然后在回答问题的时候，根据岗位的职责和要求来回答，肯定容易得高分。

面试结束阶段，往往会问的两个问题是“你有什么想问我的？”“你的薪资期望是多少？”这两个问题，我以前的文章都有写如何回答，大家可以去看看。如果你能回答好这两个问题，那你的面试就很完美了。

3、人脉的准备

要想快速找到你想要的工作，有两种方法：第一种方法是你有过硬的工作经历、能力等；第二种方法是有一个朋友或者前辈帮你一把。

闯职场，我们要靠自己，但是有时候，靠别人，或许你能够少走很多弯路。

现在很多公司，都把内部推荐，当成一种很重要的招聘渠道。

所以，如果你想要换工作，可以提前把你换工作的想法告诉你的朋友。

当然，前提是你要是一个有料而且靠谱的人的。

我有一个朋友，他每次换工作，都是朋友介绍。

他说，朋友介绍工作，有3个好处：第一，入职快；第二，融入新公司快；第三，工资比较高。

所以，通过朋友找工作，是一种很好的方法。