刘强东：京东员工遭遇不幸，所有孩子公司养到22岁。可行吗？-随便找财经网

刘强东：京东员工遭遇不幸，所有孩子公司养到22岁。可行吗？

　　你要说其他互联网公司这么操作我倒觉得可行性不大，但是刘强东说出这种话，倒是觉得可行性非常大！为什么这么说呢？其实看看京东这2年做过的事情你就能明白！

　　1、京东校企合作：

　　刘强东这次提到的是如果员工遭遇不幸，将解决员工子女的到22岁的学生和生活费用。其实也就是解决子女的就学读书以及相关费用的问题。

　　也许你会觉得如果京东这么操作的话会花费不少钱！但如果你知道京东当前的校企合作情况，或许你就能明白刘强东说这种话的底气从何而来。

　　京东目前在全国范围内和很多职业技术学院、工商学院等有合作，几乎遍及全国各地，同时在刘强东的老家宿迁还有京东学院（宿迁开放大学京东电商学院），这些合作的学院基本上会开通短期的电商培训班或者是3年的学历班，为当地或者京东培养电商人才。

　　而这些还不是全部，2017年的时候京东还在北京总部亦庄新建了幼儿园、小学、中学，由北京人民大学承办，北京当地区政府协办。更重要的一点是，这些学校虽然属于公办性质，但其本质更相当于京东的子弟学校，可以让京东员工的子女直接入学就读。当时刘强东也说了，这些学校的建立可以有效解决员工子女教育问题。

　　因此，真有员工遭遇不幸，其子女的教育问题依靠京东现有的校企合作布局基本就能解决。即便是部分子女不愿意就读这些学校，其整体的开销也不会太大。

　　2、京东再花40亿新建员工宿舍：

　　京东对于员工福利上整体其实还是可以的，虽然今年出现了裁员的事情，但是整体来说还是说得过去。

　　在所有物流企业中，我想没人会像京东这样给一线员工缴纳五险一金，给员工兴建宿舍。而京东在建造宿舍上的花费可以说相当庞大，宿迁第三期的宿舍要花费40亿元。这些给员工福利上的开销远比遭遇不幸员工子女解决读书就学的费用要多。

　　Lscssh科技官观点：

　　基于过往京东的一些情况来看，刘强东这次的表态可行性还是相当大的，主要是这种措施通过京东现有的资源就能消化掉，根本就花不了多少钱。

　　这次事情对刘强东来说是一举两得，不仅能自己赚一波口碑，同时也不需要太花钱，刘强东心理可是清楚的很。

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