两个员工，一个做事认真但效率低，一个迟到早退但效率高，只能留一个我该留哪个？-随便找财经网

两个员工，一个做事认真但效率低，一个迟到早退但效率高，只能留一个我该留哪个？

　　如果我是老板，我会留下第一个，也就是做事认真效率低的那个，而不要迟到早退效率高的。

　　为什么会这样选择呢？我自己也曾经做过老板，虽然在用人上不是特别精通，但是我喜欢实实在在，勤勤肯肯的人，这要的人，只要假以时日，就会得到提升，因为他的工作态度比较好，是值得栽培和委以重任的。

　　而另一个迟到早退效率高的，我觉的是这样的人态度有问题，如果说偶尔这样，也情有可缘，但是如果不是这样的，一个自己都管不好自己的人，你怎么能要求他能够做到对工作更加自律呢？

　　只有自律的人才会有更多的潜力，而且这样的人，他在工作态度上是积极的，不是散漫的，哪怕工作效率低，但是不会像大爷一样，让你把他供起来。

　　其实，这两种人各有各的优点和劣势，工作认真的人，他不会一直都这样的态，因为他熟悉了工作，甚至发挥了自己的潜力，有更多的热情，会有更大的升值空间，而且他的效率也不会一直这个状态。

　　而散漫看起来并没有影响工作效率，但是长时间会影响别人，所谓一颗老鼠屎坏了一锅粥就是这样的道理。

　　一个员工迟到早退，别人看到他这样做，心里就会滋生一些不好滋味，然后就会产生怠慢心理，慢慢的效仿他，如果你对于这样的管理一直视而不见，你的公司早晚会完蛋。

　　现实生活中，很多公司失败就是在人员管理上，所谓磨刀不误砍柴工，把人管理明白了，那么业绩自然就有了，如果因为一个两个人的“才能”，而忽略了做人的一些细节，那么这样的事情一出现，就会为管理带来一些不可避免的问题。

　　其实每个人想法不一样，可能有人重能力，有人重态度，但是无论是老板取向在哪果，都是希望公司长远发展，都事实上，做管理，一个公司需要各种类型的人才，但是没有一个公司会愿意养闲人。

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