胡玲事件持续发酵，我们要想想，你所做的是否正确，你认为呢？-随便找财经网

胡玲事件持续发酵，我们要想想，你所做的是否正确，你认为呢？

　　任正非对于胡玲的实名举报近期做出了正式回应，我仔细的看完他的回应全文，我这里按照自己的理解简单提炼下任正非对于这件事的观点。

　　1、肯定胡玲投诉但不希望外传：

　　从任正非的回应看，本质上是认可胡玲这种实名举报的做法，但任正非希望将这些内容放在内部讨论，而不是往外大规模传播，也不认可胡玲在举报中涉及的个人隐私问题（主要是和公司业务无关的）。

　　2、维护HR的工作：

　　我之前在胡玲事件相关其他回答中提到，化为HR的问题不是简单的个人问题，而是整个化为管理体制催生出来的弊端，属于系统性的问题。对于这样的问题，任正非和高层其实心理都清楚，在这种情况下，任正非必定会主动维护HR这方面的权利，从回应的全文中我也看到了这种明显的倾向。

　　比如其回应第二段提到了“我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。”，同时也举了HR工作的不易，希望大家要换位思考，这种说法很典型的是在维护HR。

　　3、对于加班问题避而不谈：

　　胡玲的举报信中对研发人员的加班现状做了深刻的描述，让我这个外人惊叹化为加班之严重。但是任正非的回应全文通篇没有对此事有任何的提及，仅仅说了一句研发员工干得非常好，可谓轻描淡写。但事实上，化为能有今天，靠的是技术，靠的是研发人员的辛劳。

　　将任正非维护HR和避谈研发人员的加班问题两相一比较，我想你就能明白化为为何会出现胡玲事件，也就能明白HR为何会成为化为的权力部门。

　　Lscssh科技官观点：

　　任正非对胡玲事件的回应最后一段，含蓄的指明了未来一阶段HR的工作方向，也就在非常时期，你们HR稍微注意点收敛点，别再搞出胡玲这样的大动静来。一句话，胡玲事件中直接涉及的HR或许会得到处罚，但整个化为HR体制的还将一如既往的继续下去，并不会有大变化。

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