为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？-随便找财经网

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

　　是不是辞职主要还是看环境外部环境，这很重要。外部环境不太适合跳槽的时候，辞职是一个万万不该提出来的话题。劳动者应该有这样的一种聪明，有这样的一种智慧来保护自己。对于我们每一个人来说，我们都是弱者，我们主宰不了大势，我们改变不了趋势。在经济发展的比较快的时候，辞职跳槽是实现人生价值很重要的一步。比如说2000年前后。中国刚刚加入WTO，所有的行业都有很好的发展的，起步的时候。这时候我们说做自己喜欢的，还挣钱，总比做自己不喜欢的，只是为了挣钱要好很多。大约我们很多人会理解，做自己喜欢的又挣钱，这就叫人生价值。

　　但是人生价值还有另外的一种解释。就是在逆境中懂得坚持，坚守，这也是人生价值。所以如果时间到了2010年，或者时间到了2019年。你说跳槽辞职这样的事情，我想我是万万不会提出来的。什么是个人价值？能够保证家庭平稳的渡过，我想就是最大的人生价值。

　　所以不要说是国企央企，哪怕在私企，现在这段时间也尽量不要开口说辞职的事情。很多人以为就在今天，很多企业依旧招不到工，所以他感觉自己会很紧俏，是一种人力资源，是值得大家珍惜的。但是现在的情况是，给钱给的少的工作没有人去做，工资给的还不错的岗位却找不着。我有个朋友空档已经好几年了。一家收入相当叫人羡慕的央企工作，他辞职出来了。到现在5年了，还在自己开饭店。开过5年饭店之后，还有哪个央企能要他呢。然后不凑巧的是5年以后的今天，经济形势不再像5年以前那么好了。饭店还做不做，人生走到了46岁的年纪，要怎么面对？

　　我只是站在今天来说这个事情。搞清楚，现在是劳动力的买方市场还是卖方市场，很重要。

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