孕妇请假保胎遭解雇！公司：她旷工，按制度办事-随便找财经网

孕妇请假保胎遭解雇！公司：她旷工，按制度办事

　　经历了才知道已婚未育的女性有多难找工作，一天面三家公司，HR都问了近几年是否考虑要孩子的问题！三家都没过……不是你不能胜任工作，也不能说公司怎么滴，换位思考，公司维护自身利益有何错？

　　近日一条关于孕妇的社会新闻很受众人关注和热议，为什么呢？因为在这起社会事件中，出乎意料的是孕妇却成为了很多人吐槽的对象，从前对于孕妇一面倒的维护在这起社会事件中完全没有体现出，反而网友们对该孕妇的行为和遭遇还纷纷提出了指责和批评。这一切究竟是为什么？接下来，就由小编为你将此事的来龙去脉讲一讲。

　　然而公司这么做也不是没有道理，虽然看起来做的好像是有点过分了，然而实际上呢？那谁又能保证她生完以后不会直接离职呢？各种福利享受完了就离职，公司又不是慈善行业，老公不行找老公啊，公司老板又不是你老公

　　孕反确实难以承受，如果孕吐不严重的没办法理解严重痛苦。在这里想说女性确实更伟大。反过来，不到一年休了三个月也可以了，如果自己身体确实没办法上班也是应该考虑到公司利益可以辞职的，都是相互的，不能太自私。我现在怀孕两个半月，每天都吐，坚持上班，都是生前才休假，因为产假不多也舍不得休息。

　　然而实际上呢？现代社会男的一样想轻松，一样希望配偶对方多挣，生活不易大家都很现实，实际在家庭里挣的特少的女的就是平均家庭地位低，而且一旦遇到婚姻变故打击最大。

　　我们这省妇幼生殖科的群里这种孕妇真挺多了，你也觉得是母体的问题，说明保胎超过三个月就是胚胎差的说法并不严谨也不负责，不过平常人怀孕比较顺利的不太了解吧。不是只有胚胎有问题才叫保胎，这也叫保胎。

　　只要生娃的是女性就会存在找工作被质疑是否有生育打算，并不是抱怨让女性生娃，换作是男性怀孕生娃同样也会被这样对待。

　　每个人反应得程度是不一样的，谁会愿意好好的待在家里不上班？不生孩子被批，不工作又如何养家养活自己？说直接辞职的人，恐怕不能理解产后的女人找工作是多么的艰难，而且生育险也是交过的，凭啥不能享受？

　　所以说，现在因为工作也好生活也好，整个社会和人都变得非常的焦躁，公司考虑的是自身的利益，而孕妇考虑的是自己的孩子，本来二者都无可厚非，但是碰撞在了一起就有了新的问题，正如同那句话说的那样：剪不断理还乱，是离愁别是一般滋味在心头。

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