对生产一线上经常抱怨发牢骚的员工，我会坚决给他办理好手续予以辞退，你的看法是什么？-随便找财经网

对生产一线上经常抱怨发牢骚的员工，我会坚决给他办理好手续予以辞退，你的看法是什么？

　　这种员工就是害群之马，如果不及时处理掉，那就会让团队军心动荡，是团队的一大隐患，最常见的做法就是坚决把问题员工辞退，不过，这种做法是很低级的，也反映出管理者的无能，是不值得提倡的。

　　一个生产一线员工经常抱怨发牢骚，一定有其客观因素，有可能是钱少了，有可能是该岗位太辛苦了，有可能领导工作安排不合理，也有可能被穿小鞋了，以上也可以浓缩成如马云所说的两条，一是钱没给到位，二是心受委屈了，作为管理者，只有找到员工经常抱怨发牢骚的真正原因，才可以对症下药，而不是动不动就把员工辞退，这样很容易“错杀”优秀员工的。

　　对工厂来说，质量、效率就是生命，而质量和效率恰恰只有通过熟手的员工来达成，而如果团队中的员工稳定性高，那么其产品质量才会好，其生产效率才会高，那么员工才有机会拿到更多的钱。真正好优秀的团队，往往无需领导者亲手辞退员工，如果因团队中某个人的原因影响到产品质量，或者影响到整条生产线的产能，那时候，并不需要领导者淘汰你，而是团队中所有的同事都会淘汰你，因为，你影响了他们的钱袋子，如果没有你的影响，整条生产线的人员都可以拿到更多。

　　最后，我的看法可以浓缩成几句话，你可以把经常抱怨发牢骚的员工辞退，这么做看似很有手腕，但实质上正好说明你的头脑简单，也说明你在管理方面无能。作为管理者，第一时间要做的是找到员工经常抱怨发牢骚的真正原因，接着对症下药，方可治愈员工的毛病，而不是用简单、粗暴、直接的手段把别人开掉！

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