企业精简人员，很多经验丰富的老员工被辞退，技术一般的新员工得以保留，这是为什么？-随便找财经网

企业精简人员，很多经验丰富的老员工被辞退，技术一般的新员工得以保留，这是为什么？

　　这种现象很正常，老板都是逐利的，自然有自己的考量，辞退谁，跟经验丰富与否、跟技术水平高低并没有强相关，而是跟以下几方面有关。

　　1、辞退经验丰富的老员工，可能是因为这个老员工太贵了，老板请不起。公司是需要盈利的，老板所做的一切就必须服从于这一点，而经验丰富的老员工的工资一般很高，如果多几个这样的员工，并且没有为公司带来相对应的经济效益，那么公司的经营压力也是很大的，基于这个原因，辞退一部分经验丰富的老员工就不足为奇了。

　　2、辞退经验丰富的老员工，可能是这名老员工不听话，出不了活。恃才傲物就是大多数经验丰富的老员工的毛病，如果这名员工不能服从领导安排，不能为公司所用，那么结果也是等于零的，作为管理者，并不需要员工有多牛逼，而更希望员工能够听话、出活，这样才是适合公司发展的。

　　3、辞退经验丰富的老员工，可能是因为现有的人才梯队设置不合理。每一家健康发展的公司，必然有其合理的人才梯队设计，比如说管理人员占比多少、部门里资深人员占比多少、普通级别人员占比多少、初级（辅助性）人员占比多少，都会有一个合理的比例范围，并不是说整个部门全是牛逼的人物就一定很好，那样反而不利于管理和公司发展的，基于这一点原因，也有可能辞退经验丰富的老员工。

　　4、辞退经验丰富的老员工，可能是公司中、高层换人，公司内部发生政治斗争的结果。一名中、高层人员，如果空降到某个新公司，为了站稳脚跟，往往会清退一些不听话的员工，同时安插一些自己的亲信进来，而这些亲信就可以更支持自己，方便今后工作的开展，现实中，只要不是太过分，很多公司老板都会默许这种现象的。

　　而留下技术水平一般的员工，其原因基本跟上述原因相反，一方面，这些员工水平一般，其工资待遇也不会高到哪里去，对公司来说压力不大。其次，这些员工因为技术水平一般，就没有不听话的本钱，就算想跳个槽也是没那么容易的，也拿不到比这里高多少的工资。再者，技术一般的员工，正是需要设置最大比例的一类员工，这一类员工只需要稍加培养，就可能有一部分提升为能力出众的员工，用这种方式是最经济，也是最实用的。最后，技术水平一般的员工更愿意服从管理，哪怕对于空降兵的上司来说，也不可能有多大威胁，所以一般是比较安全的。

　　综上，公司辞退经验丰富的员工，却留下技术水平一般的员工，跟其经验水平高低并没有强相关，而是跟工资高低、是否服从安排、人才梯队设计、政治斗争等等因素息息相关。

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