当前经济形势下，一边是大量裁员，一边是各省抢人大战，这种情况正常吗？-随便找财经网

当前经济形势下，一边是大量裁员，一边是各省抢人大战，这种情况正常吗？

　　其实,抢人大战与大公司裁员有一定的重叠之处.那就是大公司裁掉的人员,很多可以转化成一些城市的人才.比如最近一段时间京东裁掉的高管,到绝大多数城市都是顶呱呱的人才.

　　问题的关键是,按照地方确定的抢人计划,都把目光锁定在了海外人才,而忽略了本土人才,尤其是经过实践证明了的现成人才.或者过度强调文凭的作用,凡博必收,凡收必博.实际结果,博未必博,很多并不是真正的人才,而是考神.政策资源给了很多,实际作用一点没有.

　　中国已经是世界最大的制造业大国,中国的城市化进程是提前遇到了产能过剩的发展沟坎,十几年拼搏,金融态势只凶不衰,只能产业转移下沉,才有保护产业的转机.城市已陆续进入发展消费服务的腾笼换鸟季节.从生产力水平上看,中国发展第三产业也是被迫提前的.

　　有一种一前全前的连琐反应,可找到很多很多的现象加以证实.中央今天下发的资源调查核实,尽快应用开发的文件,是应对国际贸易衰减的现状的.经济实体的不下沉,只能是脱实向虚的结局.必须寻求新动能,新需求.

　　而城市的招商引资的成功,所需的多数是服务性工岗.这批需求是奇缺的,中国最弱势的产业是第三产业,是从上到下的全局性弱势.正处于青黄不接时期.抢人才才是正常的,包括服务上的所有产业.而招工难的经济实体,制造业的转移下沉才是适宜的,兼并还刚开始,转移会陆续进行.这是结构上的陈痛,不可避免.

　　对人才,最根本的还是使用,只要使用得当,使用有吸引力,人才才会蜂拥而来.反之,就算引进到了,也难以留下.所以,裁员与抢人,实际就是形成了矛盾,而矛盾的关键,就是如何让政策落地,让人才发挥作用!

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