发布时间:2019-01-17 11:16:49 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

2018年全国白领年终奖均值7100元,你达标了吗?

  公司利润

  公司利润是年终奖分配的第一基础要因,包括市场环境,竞争力、团队竞争力以及目标利润等。 企业经营的目的就是实现利润最大化,一个公司运转一年,利润情况就成了决定年终奖的基础,到底是赚钱还是亏损,盈余多少。如果投资和利润正好相抵,或者亏损,那不可能发年终奖,只有利润越高年终奖才会水涨船高。选择一个好的企业对于自己的工资收入非常重要。

  工作部门与岗位

  同一个企业可能因为部门不同、岗位不同,年终奖的发放就不尽相同。企业是追求业绩的地方,在市场营销部肯定要比后勤部室年终奖要多,我们是社会主义国家,按劳分配的一项收入分配的基本原则,每个企业要想实现利润增长,必须跑营销,打开市场,抢占销售份额,市场营销的部门肯定是一马当先的,如果再和那些后勤部室年终奖一样多,谁还冲在最前线跑业务,都去办公室坐着喝茶去了。

  个人的业绩

  现在都提倡以xx单位为家,把企业的事情当成自己的事情来做,大多数企业都是把营销任务分配给个人,然后通过个人的营销能力完成任务。是时候展示个人营销能力的时候了,把绩效工资、年终奖都和个人业绩挂钩,完成地好久多多益善地猛奖,完成地不好,就“马太效应”式的猛罚,很多年终奖统计估计是只统计奖了多少,不会统计罚款金额吧,否则可能达不到7100元均值,还会更低的。

另一视角

换一换