发布时间:2018-12-26 20:33:30 文章来源:互联网
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义务教育阶段教师工资提高百分之十的政策还有吗?

    义务教育阶段的教师工资提高10%的政策还有,但是很多人理解有偏颇。
 
    我们的工资上涨10%,并不是所有发到的钱上涨10%,而是基本工资有一个10%的提额。
 
    比如,根据2018年最新实施的机关事业单位基本工资表。副高级七级岗位,薪级25级的情况下,正常机关事业单位的人员基本工资是2500元+1520元,等于4020元。
 
    而如果是义务教育阶段的中小学教师,他们的基本工资会是4020×110%等于4422元,比普通机关事业单位人员高出402元。
 
    以前的时候是在工资构成里边单独设立一项10%工资提额,2018年最新的工资表是将教师的工资额外单独设了一张表。是在其他机关事业单位的工资表每一项岗位工资和薪级工资上面提高了10%。也就是表面上提额10%取消了,可能是想简化工资表的构成吧。不过具体的金额还保留在工资表内。
 
    当然,事业单位人员的基本工资除了基本工资表之外,还有津贴补贴、绩效工资、改革性津贴、精神文明奖、年终一次性奖励等等。
 
    津贴补贴一般也是全国统一的,比如让教师们诟病30多年的教龄补贴,最高才十元。不过现在开展的乡镇补贴有的能到三四百元,还有乡村教师补贴北京市偏远的学校最高达4000元每月。
 
    绩效工资是根据当地的经济社会发展情况和本人上年度的工资情况来确定的。义务教育阶段的老师有70%作为基础性绩效工资发到个人手中,30%用作奖励性绩效统一使用。由于其他机关事业单位(基础性绩效和奖励性绩效各占50%)工作较为平均,所以多数是直接把50%的奖励性绩效原封不动的发给个人。因此,也有不少教师对此提出意见,认为钱没有发到自己手中不公平。
 
    改革性补贴,主要是分为住房补贴和车辆补贴两类。机关事业单位单位的车补工作正在推动,但是国家设立的基本原则是按照发放补贴的数额少于公车使用的费用,由于学校公车本身就很少,为教师们发放车辆补贴也是一件难事。
 
    国家要求,要确保义务教育阶段的教师收入水平不低于当地公务员的平均收入水平,车补方面如何被落实也一直被紧盯着。
 
    虽然国家强调过,严禁发放各种年终奖金等待遇,但是各地还是有一些一次性年终奖励等待遇,比如六安教师索要工资的那个事件,指的就是一次性工作奖励。未来国家是否会取消,还看具体的措施了。
 
    未来,随着国家工作人员工资制度的越来越透明,教师的工资待遇水平会明显上升,超过公务员的平均工资水平也是指日可待的。

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