这类人才百万年薪都招不到合适的-随便找财经网

这类人才百万年薪都招不到合适的

当下AI领域人才招聘现状是分层的，各个大学和研究机构的顶尖AI人才，几乎被巨头包揽，而初创公司的人才招聘多以社招和定向培养为主。

钛媒体作者︳IT时报

钛媒体注：人工智能领域的快速发展，也带动了整个行业对人才的需求激增。本文作者戚夜云，来源微信号IT时报（ID：vittimes）。钛媒体已获取授权，略经钛媒体编辑。

2017年的政府报告中，“人工智能”首次被写入。年中时，国务院印发的《新一代人工智能发展规划》，是中国首个面向2030年的人工智能发展规划。在刚刚公布的报告中也特意强调，“加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。”在政府的不断加码助推下下，2017年人工智能在各领域全面开花。

人工智能领域的高速发展，带动整个市场对人才的需求激增。澳大利亚新南威尔士大学教授、AAAI（国际人工智能协会）执行委员会成员Toby Walsh接受媒体采访表示，当下技术不是AI发展瓶颈，人才才是。

站在风口上

还有半年多时间，汤珏（化名）就要从上海交通大学（以下简称上交大）硕士毕业了。他是计算机专业，研究的方向是NLP（自然语言处理）。NLP作为当下AI的主流方向之一，两年前跟随导师选择这一方向研究的汤珏，并未意识到当时的自己站在风口之上。

两年前的2015年，彭博社撰文称，2015年已经成为人工智能技术标志性的一年。云计算基础设施的强大和神经网络研究成本降低，正在让人工智能走入更多领域。但该领域的主导者为谷歌、facebook、微软、亚马逊以及DeepMind、Magic Leap等垂直企业。中国的BAT相对较为低调沉默，一批围绕着人工智能的初创企业正如雨后春笋般发展起来。

主要研究视觉识别的商汤科技于2014年年末成立。当年，香港中文大学汤晓鸥教授领导的计算机视觉研究组发表的论文引起IDG投资人的注意，在投资人的牵引下，商汤科技成立，并获得了IDG的独家投资。2015年下半年，商汤科技迎来了转折点，在剩下只有6个月现金流的状态下，是维持运营，还是继续招揽人才，对CEO徐立来说，都是一条艰难的选择之路。