今天证法小编给各位分享劳务派遣若干规定2023的知识，其中也会对2023劳务派遣工最新政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一、2022年劳务派遣新政策如下：

1、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；

2、接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同；

3、用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。

4、要求加强劳务派遣员工与正式员工同工同酬，具体表现以下三种情况：

（1）关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬，例如最低工资、劳动安全保障费、教育培训费、有毒有害特殊工作环境的津贴等方面，应当实行同工同酬。而劳动报酬中的其他方面，例如：奖励福利、附加报酬等方面，可以不实行同工同酬。

（2）对在核心、主业岗位上的劳务派遣员工实行同工同酬，即对于在用人单位从事核心、主要业务工作的劳务派遣员工，应当实行同工同酬；对于从事临时性、短期性、可替代性强的非核心、非主要业务工作的劳务派遣员工，可以不实行同工同酬。

（3）连续用工应当实行同工同酬，连续用工是指，延续原用工期限或不间断地再次使用同一个派遣工。对于用工单位长期用工的劳务派遣员工，应当实行同工同酬以及正常的工资调整机制，提高劳务派遣员工的劳动报酬。

不是没有劳务派遣了，而是政策在2023年将要发生调整。这是因为劳务派遣在石油行业中具有非常重要的作用，为了保障行业的正常运转和发展，政策方面不会完全取消劳务派遣。但是随着社会和经济发展，对于劳务派遣的管理和监管也日益加强，政策逐渐向着规范化和合法化发展。因此，2023年的最新政策将会对于劳务派遣的操作标准和人员保障做出更具体的规定和要求。另外，政策可能会加强对石油企业的内部管理和人力资源开发，鼓励企业积极培养和招纳更多的正式员工，减少劳务派遣员工的使用频率。

新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定.同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则.现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:

被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利.用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

好了，关于劳务派遣若干规定2023和2023劳务派遣工最新政策的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。