这篇文章给大家聊聊关于公司最怕员工起诉什么?，以及劳动仲裁老板最怕什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

劳动仲裁作为一个老板最怕的是拖欠员工的薪资久而不付。无论是一个私营企业老板或者是一个建筑工地的包工头别人为你辛辛苦苦地工作了一年（甚至更长时间）而你却拖欠为你工作的工人工资始终不给人家，为此工人通过劳动仲裁来讨回公道无可厚非。

无论对方公司是否害怕，对于欠钱不还的，当事人都可向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。若双方借条/欠条有约定管辖地，则按约定执行；若没有约定，则可向被告住所地人民法院提起诉讼。

提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方营业执照，证据清单和证据材料（即对方欠款的证据）。

人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书；若对裁定不服的，可以提起上诉。

受理立案后，适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。

人民法院在审理结束的，会依法判决并出具民事判决书；判决书中会写明判决结果和作出该判决的理由。

当事人若对判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。

法律依据：《民事诉讼法》

第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

一些单位怕劳动仲裁,可能是因为以下原因:

1.法律风险:劳动仲裁是一种法律程序,如果单位在仲裁过程中败诉,可能会面临法律责任。一些单位可能不了解劳动仲裁的法律规定,或者担心在仲裁过程中被指控违反劳动法,从而面临法律风险。

2.财务风险:如果单位被仲裁庭裁决赔偿客户或员工,这可能会对公司的财务状况产生负面影响。因为公司需要支付赔偿金和其他相关费用,这可能会导致公司的现金流出现问题,从而影响公司的运营。

3.声誉风险:如果单位在仲裁过程中被指控违反劳动法,可能会对公司的声誉产生负面影响。员工和客户可能会对公司失去信任,这可能会导致声誉下降,从而影响公司的业务和前景。

4.管理风险:一些单位可能因为管理不善,导致员工或客户告发公司违反劳动法。如果公司害怕仲裁,可能会避免与员工或客户建立良好的关系,这可能会导致员工或客户流失,从而影响公司的业务。

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