今天证法小编来为大家解答企业劳动合同聘用制的规定是什么?这个问题，聘用制劳动合同什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

事业编聘用制是指在事业单位中，以合同制方式聘用人员的一种形式。与事业编制相对应，聘用制是指事业单位不是按照编制聘用工作人员，而是通过劳动合同形式，根据工作需要、个人能力和岗位要求等因素，直接聘用符合条件的人员来工作。

在事业单位聘用制中，通常会按照政策规定进行招聘、考试、面试等程序，根据人员的资格、能力和经验等条件，决定是否录用。录用后，聘用合同一般为一年或三年期限，到期可以续聘或解聘。与编制制度相比，聘用制更加灵活，可以更快地适应市场和社会的变化，同时也可以更加公平地选拔人才，提高人才的流动性和灵活性。

事业编聘用制是我国公务员制度改革的重要一步，也是推动人事管理制度改革、优化公共资源配置和提高事业单位工作效率和服务质量的重要举措。

聘用制劳动合同是一种用人单位与劳动者约定的一种劳动合同形式。聘用制劳动合同常见于劳动关系相对短暂、工作性质较特殊、劳动量较小或劳动强度较小的企业或职位。

聘用制劳动合同与普通劳动合同的最大区别在于，聘用制劳动合同的劳动关系不是长期或无固定期限的，而是具有确定的期限。例如，某公司经营活动突然增加，需要聘用一个专业人士来担任某项特定工作，那么这个职位的劳动关系一般采用聘用制劳动合同。

聘用制劳动合同要求雇主在使用劳动者（职工）时，按职工签订的合同约定，进行管理、保护其权益，并承担相应的法律责任。此外，聘用制劳动合同还要满足有关的法律、法规和政策的规定，如需要缴纳工伤保险、社会保险等费用，需要遵守相关法律法规的约定等。

总之，聘用制劳动合同是形式上固定期限的劳动合同，需要遵守相关法律法规，并且保护劳动者（职工）的合法权益。

公司聘用制的意思是指公司与员工签订的雇佣合同中规定的聘用方式。公司聘用制分为两种，一种是无固定期限聘用制，另一种是有固定期限聘用制。

无固定期限聘用制是指公司与员工签订的合同中没有规定具体的工作期限，员工可以一直在公司工作，合同可以长期有效，直到员工或公司提出终止合同的要求。

有固定期限聘用制是指公司与员工签订的合同中规定了具体的工作期限，例如一年、两年等，合同到期后可以续签或解除。在这种聘用制下，员工的工作期限是有限制的，需要在合同到期之前与公司重新谈判续签合同或寻找其他工作机会。

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