各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动合同试用期规定，以及试用期合同期限是如何规定的的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

先收集好人事和你提到工资的有关内容，工牌，打卡记录，QQ聊天有关工资，然后现在开始和老板说该是时候签合同，尽力提醒他们，待签了(没写实际工资时)手机录音出动，问出实际工资数目后。

按照劳动法，试用期只要提前三天提出即可办手续的离职证明会写清楚发放工资具体数目和日期(劳动法一般是提出当下结清的，但大多数公司的套路是在工资发放天算)，那你接下来就见招拆招吧，万一商定了手续时间，记得如常打卡，免得被公司以迟到违规处理，万一不肯给你签又不照正常发，打劳动热线吧，一个电话就有人来办事。

《劳动合同法》对试用期作出了严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

关于劳动合同试用期规定，试用期合同期限是如何规定的的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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