中国劳动合同法全文相信很多的网友都不是很明白，包括劳动合同法77条也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于中国劳动合同法全文和劳动合同法77条的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不属于劳动合同法责任的主体。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《劳动合同法》由全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起实施。由中华人民共和国主席签暑命令予以颁布。

劳动合同法于2012年12月28日修订，2013年7月1日实施。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权力和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制度的法律。

劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：

首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。

其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。

再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第

四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。

最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。

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