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合同制教师要好一些。合同制教师是指学校与受聘教师双方通过签署合同形成的雇佣关系。合同签署后，双方均按合同规定履行各自责任，校方直接管理教师，并付报酬。

而劳务派遣教师是指校方与劳务派遣公司签署合同，由劳务派遣公司向校方派遣教师，教师人事权归属劳务派遣公司，校方向劳务派遣公司支付报酬，劳务派遣公司抽取部分佣金后，付给教师报酬

临聘与合同制相比较，应该是合同制要好些。因为临聘，大多数都属于劳务性劳动关系，简单的规定劳动内容或是项目，劳动时间和劳动报酬等最基本的要求，并没有很合理的其他关于“劳动法”要求规定的劳动权利与义务所产生的劳动关系的管理与保障。

而合同制关系是建立在企业与劳动者之间的劳动关系产生的合同制下的权利和义务的管理与保障的法律规定。

享受合同制下的劳动时间，劳动条件，劳动报酬，劳动保险保障制度和劳动争议的解决途径等系列劳动关系，因此，合同制不光是有劳动工资，还有将来劳动之后的退休保障的社会保险等系列福利待遇。这是临聘与合同制的最大差别。

1、首先建议你当然是签订劳动合同，因为这个合同最能保证你的权益。

2、至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。

3、而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。

4、所以签工作时最好签订劳动合同。

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