今天给各位分享常见的四种薪酬体系的知识，其中也会对总薪酬包括哪三部分主要内容各自有什么特点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
官员的俸禄有确定的标准开始于汉朝，而且当时是“年薪”制度。每年年底的时候，朝廷会给官员发放俸禄，不过这时候的“工资”可不是钱，而是实物，比如粮食、布帛等生活必需品。
到了汉殇帝时期，俸禄有了改变，变成“半钱半谷”，也就是一部分实物，一部分钱。
到了唐朝，俸禄出现了全部是钱的情况，但只是其中一小部分，多数还是发实物。
直到宋朝，由于商品经济有了一定的发展，官员的俸禄才全部用钱来发放。因为俸禄是给官员解决柴米油盐等日常开支的费用，所以又被称为“柴薪银”，如今的“薪水”一词就由此演化而来。
货拉拉工资待遇，在职朋职业圈上已有22位圈友现身分享，根据网友分享统计，货拉拉平均工资为0元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，货拉拉年终奖平均6444元。货拉拉员工分享说：培训师，中级培训师，培训师专家，培训主管，城市经理，前期工资4K，如果拿到高绩效的话，在4.5-5K，后面看你的评级了，升到培训师专家工资就比较高了，在6-7K。
总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。
1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。3、员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。文章到此结束，如果本次分享的常见的四种薪酬体系和总薪酬包括哪三部分主要内容各自有什么特点的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
