相信很多人对协商解除算是被辞退吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于协商解除算是被辞退吗以及主动辞职和公司协商离职有何区别的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

区别是：

主动辞职是工作的人自己主动表示要辞职的意愿在先，公司是原来没有打算辞退这个人或就算与这个人劳动合同到期了，公司也是打算继续续约劳动合同，不是打算终止双方签订的劳动合同的。公司只是被动或接受了工作的人提出的辞职申请，不是公司主动提出辞退劳动者的。

公司协商离职则是，公司作为主动的成分更高，当公司与劳动者双方签订的劳动合同到期后，公司不打算再续约双方的劳动合同了，或劳动者有什么情况，公司觉得不在打算继续聘请劳动者了，就跟劳动者协商，在双方达成一致后，或公司给予一定的补偿后，劳动者离职离开公司，不再继续在公司工作了。

区别在于离职的性质不同。公办教师解除聘用，可能是本身为代课教师，暂时与学校建立聘用关系。当教师人数充足，可能会发生解聘。也有可能是违反了学校规定或者上级部门规定。而开除是指教师有严重违反师德师风行为，甚至于触犯法律，依法开除。

新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

扩展资料:

申领失业保险金要哪些资料

首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

参考资料:

中华人民共和国社会保险法

文章到此结束，如果本次分享的协商解除算是被辞退吗和主动辞职和公司协商离职有何区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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