产假158天为啥生育津贴98天(158天产假工资怎么发放)

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北京生育津贴为啥还是128天

因为128天是正常的产假时间。生育津贴是对正常生育的职工做的一些补偿，只能对享受正常生育假期的一种补贴，特殊情况不会在生育津贴上有所体现。北京正常生育假期的规定是，产假98天，晚育假是30天，加在一起就是128天的假期。其它如男方护理假让女方休则不用发放生育津贴。

产假延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天还是98天计算

1、自2012年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；

2、难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。二、相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023年生育津贴是按98天算还是按178天算

生育津贴是按178天算

产假一般是178天，即98天产假80天奖励假期，如果是难产（剖腹产）再加30天假期。

98天、男产假产假期间，工资是按员工前12个月的工资的平均工资，每月向员工支付。奖励假期间的工资可以不包括加班费。

不全额发放，属于克扣工资的行为。

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